在履行劳动合同过程中，如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位以此为由与劳动者解除合同，是否符合法律规定？日前，宝应法院发布一起典型案例。

事情是这样的。陈某在某车业公司从事机械主管工作，双方签订劳动合同。合同期限内，陈某与车间主管王某因工作分歧发生争吵，继而相互辱骂，后陈某出手击打王某，王某还手，双方扭打在一起。三日后，公司发出通告，将陈某、王某均作辞退处理。次日，公司工会同意解除与陈某、王某之间的劳动合同。后陈某不服，向宝应县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书，裁决：对陈某的仲裁请求不予支持。陈某不服劳动仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求该公司支付经济赔偿金人民币6万元。

法院审理认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。本案中，陈某因工作分歧与同事发生争吵，继而相互辱骂，后陈某先出手殴打他人，激化矛盾，加剧了冲突，造成工人在厂区聚集围观，陈某的行为给公司生产秩序造成恶劣影响，且容易引发安全事故。故公司解除与陈某的劳动关系，并不构成违法解除，因此陈某主张经济赔偿金6万元，于法无据，不予支持，依法驳回其诉讼请求。

法官说法：

本案系劳动者打架被解除劳动关系而引发，对于用人单位而言，其单方面解除与劳动者之间的劳动关系，应依法作出。未经法定程序制定的公司规章制度不得作为解除劳动关系的依据。对于劳动者而言，在实际用工期间，应遵守劳动纪律，不打架是对劳动者的基本职业要求。在工作场所打架属严重违反劳动纪律的行为，一旦被解除劳动关系，其所主张的经济赔偿金，将不予支持。

来源：扬州发布