体制内不成熟的行为

1、自负清高，有关系不用，结果过几年人走茶凉，自己努力也没出什么结果，白白把机会让给了别的关系户。

2、脸皮不够厚，领导批评两句就往心里去。比如领导批评稿子写的不行，工作效率太低等等，自己内心深处也觉得自己差劲，从而情绪低落。

3、成天跟别人较劲翻脸，却忘记了上班是来领工资不是来怄气的，不知道孰轻孰重、本未倒置

4、表现欲望太强烈。领导交代的事儿，其他人都糊弄糊弄完了，他非要拼老命做最好；领导不安排工作，每天缠着领导上蹿下跳，全然不顾同事的感受。

5、活儿干的太多太快，却总是出错。不懂得做错一件事带来的负面效果，远比做对十件事带来的正面影响还大。

6、没有与一把手或直接领导保持好关系。

例如提拔，虽然说是集体决策，但实际上班子成员几乎都只会附和一把手的决定，而直系领导的意见往往是最重要的。所以不搞定这两个人，跟其他领导就算称兄道弟都没用。

7、管不住自己的嘴。工作中与领导，同事交流中，话说的太多，透露信息、说了不该说的话。甚至有时讲到兴起时，得意忘形，得罪人而不自知。

8、毛手毛脚，举止轻浮。比如办公区大呼小叫，在走廊里跑来跑去，开会坐前排玩手机，食堂把粥或者饭洒一地等。

9、牢骚满腹，是非不断。谁的工资比我高了，谁的活儿比我少了，谁背后说我不好了，天天都是抱怨。

10、领导让你沏茶去，意思是去了就别再回来了。如果领导说去沏壶茶回来，那才是真的沏茶。

11、领导叫你买烟，你不要真买，他的意思是让你回避一下。

12、不懂拒绝“老好人”

领导有啥脏活、累活都给你，同事需要啥帮忙，你都答应，导致让别人当成一种习惯，以为这就是你应该做的

上班如演戏，请做一个合格的哑巴吧！

1，领导让你提意见，不要什么样的意见都滔滔不绝，会死的更快。

2，同事就是同事，没必要当真朋友。工作和生活，家庭，都没必要掏心掏肺。

3，带领新人同事请教，没必要倾囊相授，领导的问话，凡事保留一份神秘

4，不讨论他人是非，不参与他人八卦。如果真的闲，可以干点自己的活。

5，领导说话切忌打断，即便领导是错的。

自己发言，要话说慢，切忌快，言多必失。

6，在公司，不抱怨领导，不吐槽同事。能忍就忍，不能忍就离开。

上班工作，下班闪人，工作仅仅是工作。

职场上，说明你成熟的表现

成熟是一种感觉，让人觉得靠谱

1、淡然地看待同事关系的变冷变暖

有些同事之间感情变淡是必然的事情，那表示我们不再有相同的志趣和利益，所以不必为之难过。

2、明白职场里的每个人都是利己主义

懂得了职场中每个人都在打一场自己并不能看见的战争，所以，尽量对他人友善，如果不能做到友善，起码保持安静

3、学会糊弄

认真去做每件重要的事，也学会将那些不那么重要、不得不对付的事情糊弄过去。

4、明白没有人会正关心你的被伤害

不随便展露自己的软弱，多数人口中的“怎么了”，只是想满足自己的好奇心，并不代表真正的关心。

5、面对恶意伤害，懂得有策略的坚決反击

面对外人的伤害，比如恶意的同事，先判断一下他伤害的程度只是属于吵人的恶狗狂吠，还是活生生扯下你一块肉把你咬得鲜血淋漓？

对外人我没有唾面自干的心胸，但有勾践灭吴的忍耐。要打就打漂亮仗。成熟不是懦弱，我有善良，也有利剑。

6、会从人性判断和处理关系

不轻易给人下定义贴标签，不会因为某个行为就武断认为他是怎么样的，人都是复杂多面的，我看到的，不过是他想展现出来的。

我不小心看到的，也不一定就完全代表他的所有人格。保持距离和理解是和大多数同事的相处之道。

7、坦荡大方地处理遇到的问题，而不是忧虑成疾

有问题有怀疑时不要放在心底，问出来寻求一个解决方案，邻人偷斧的故事每天都在上演，不要让单方面的怀疑毁了本该美好的一切。

成长环境病态关系破碎的孩子不管花再力气也得学会控制自己的占有欲。