某技重庆一个机务留言：
“老板说好的向一线脏累倾斜，结果从去年9月到今年3月的2次评聘中，一线放行名额一次只给一个名额，很多一线放行人员白白干了一年的放行工作，却一直拿着技术员的工资。
更加搞笑的事，有钱给排名20%的人涨钱，却不能给别人干到的人给到，现在就是有的技术员绩效排名靠前，拿的比放行多，美名曰：优胜劣汰！
有的已经拿着放行工资的人绩效排名靠前涨了10%，约1000多块。现在就是干着同样的活，工资相差4000多，一个放行没有技术员工资高，这种倒反天罡的薪酬管理制度，凭什么让人信服。
现在一线好多放行都无法拿到放行的工资，这种公司确实让人难以理解，给后来的人看不到一点希望，好多技术员都不想考放行了，这么多人排着队等着涨钱，根本就遥遥无期。
这两次评聘，二线的名额到是不少，5-6个吧，也是涨的放行的钱，二线的该涨，无可厚非，一线的一次给一个名额，让大家挤破头皮去抢。连最起码的尊重都不给了，干活还有什么劲，别人开玩笑的说，你这什么基吧放行，我一个技术员随便干点，比你工资高，还当什么放行！
论坛也反馈了，没啥用，问就是金字塔模型，没钱涨。别人碗里没有饭不给加米，别人碗里已经有了的人还在加菜，这世道。也是重庆这边没什么像样的下家，但凡有招聘的，估计会一呼百应，别人只是想拿应该拿到的都做不到，还口口声声干到给到，向一线脏累倾斜，真是让人笑掉大牙。
建议想跳槽某技一线的一定考虑清楚了，很累，基本涨不了放行钱，天天各种规定，身心巨累。”
有一天，狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。
豹子灰溜溜的找狮子辞职
第二天，狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？......
第三天，狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？......
第四天，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此，狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？
第五天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五体投地，问狮子这是什么计策？
狮子微微一笑，听说过官场规则吗？
第六天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？
狮子微微一笑，听说过和谐社会吗？
热门跟贴