随着就业形势越来越严峻，更多的年轻人选择“加入基层年轻干部的队伍”，使得队伍变得更加有青春的气息，但同时也伴随着部分“水土不服”的现象。

为何会“水土不服”？
缺乏基层工作经验，理论知识不足。部分年轻干部为大学毕业后直接进入乡镇工作，存在专业知识与基层工作脱节的情况，工作中所需理论知识储备较少，对基层政策了解不深不透,工作方式方法不多，缺乏基层工作经验,存在纸上谈兵的状况。
工作环境差，工资待遇低。目前依然存在部分乡镇工环境落后、工作条件差、交通不发达等问题。大多数基层年轻干部居住地为乡外，往往因工作内容繁琐、工作待遇、低而不能较好的兼顾家庭与工作，导致其“水土不服”，难留住。
缺乏激励机制，干多干少一个样。部分乡镇存在“能者多劳”却不“多劳多得”的现象，这一现象在很大程度上挫伤了年轻干部干事创业的积极性，导致越来越多“躺平式干部”的出现。

该怎么解决“水土不服”？
加大交流轮岗力度。实践出真知，将年轻干部放在急难险重岗位进行锻炼，采用传帮带的方式，实行一对一联系培养，帮助熟悉各项工作，学习更多业务知识、工作方式方法。同时，加大培训力度，帮助“知识型”人才向“实践型”的转变，培养“多边形”年轻干部。改善环境，提高待遇。
积极改善乡镇工作环境和条件。为基层年轻干部提供舒适、健康的工作环境，解决其“难留住”问题，同时，提高工资和福利待遇，提升其幸福感和获得感。
建立健全考核激励机制。根据干部职工日常工作成效，建立干部履职绩效考核结果挂钩薪资报酬的激励机制，激励干部“下基层、干实事”，形成人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。