今日招聘平台就2024年春季招聘行情的报告，对就业市场就行分析。数据显示，约40%的企业今年春季的社会招聘量与去年持平，保持去年毕业生招聘水平的企业占29%。校园招聘呈现两极分化的态势：更多企业增加了毕业生招聘量，而不进行校园招聘的大企业数量也有所增加。

今年春季，许多企业进行社会招聘的主要目的是“换人”，希望通过招聘降低成本和提升能力。然而，实际效果并不明显。大多数企业在人员优化和组织结构调整后重新开始招聘，但招聘量要么与去年持平，要么有所减少。此外，越来越多企业选择不续签到期的劳动合同。目前，企业在人力资源方面的主要策略是“核心人才保留和激励”以及“成本控制”。这也是为什么减少招聘的企业多于增加招聘的原因。

人工智能技术的广泛应用正在对工作机会、内容和方式产生重大影响。面对新一轮技术革命，大企业普遍选择“瘦身”策略，以便更灵活地应对变化。与此同时，企业和员工的收入和利润增长变得更加困难。从2023年起，技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力，社会招聘和校园招聘的数量都有所减少。这些行业招聘量的减少在一定程度上反映了数字智能技术对部分工作的替代。

尽管经济数据逐渐向好，但这一趋势尚不稳定。许多企业对2024年的前景持乐观态度，但仍有近一半的企业（48%）因为“诸多不确定”而不敢过于乐观。这使得企业在人才管理上更加注重“人力成本”而非“人力资本”的积累。

由于技术变革的不确定性和企业生存的波动，雇主们在人才获取和使用上更加灵活和注重短期效应。在今日招聘平台上，要求本科及以上学历的岗位占到六成，但对专业有明确要求的只有两成，远低于最高峰时的37%。雇主更注重技能的“快速变现”，更偏好能够立即上手工作、易于管理的求职者，对学历和学校的执念正在被实用主义所取代。

在薪资方面，大部分企业维持了2023年的薪酬水平。提高毕业生薪酬的企业显著多于增加社会招聘薪酬的企业，而薪酬水平低于2023年的社会招聘企业也多于校园招聘企业。生成式人工智能在2024年已经对各行业的多种岗位产生了巨大影响。然而，目前这种影响并没有创造大量的工作机会，工作机会的增加也未必带来薪酬水平的显著上涨。相反，新技术的破坏力正在造成职场人的倦怠和适应压力。

就现在的就业形式看，操作和初级管理岗位占到多数，企业从一二线发达城市向三四线城市渗透的战略也是新的工作机会的来源。长期来看，老龄化、健康、智能技术应用和可持续发展目标可能会提供更多的就业机会。