特别策划 | “鸿雁争锋”育“鸿雁”人才|党总支|宿迁市|沭阳县|鸿雁争锋

沭阳县以培育示范引领“领头雁”为抓手，创新实施村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程，着力打造一支“拉得出、顶得上、打得赢、叫得响”的村（社区）党组织书记“鸿雁”队伍。

“本次‘鸿雁挑战赛’让我们在展示成绩的同时学习到了好经验、好做法，对我们对标找差、补弱固强起到了很好的推动作用。”沭阳县桑墟镇老庄社区党总支书记孙如龙参加了 2024 年度“鸿雁挑战赛”后深有感触地说。

近年来，沭阳县以培育示范引领“领头雁”为主要抓手，创新实施村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程，着力打造一支“拉得出、顶得上、打得赢、叫得响”的村（社区）党组织书记“鸿雁”队伍。

“‘鸿雁争锋’工程实施以来，入库的 40 名村（社区）党组织书记中，有1人入选全省‘百名示范’村（社区）书记、5人入选全省‘千名领先’村（社区）书记、2人被表彰为宿迁市劳动模范、1人被评为宿迁市杰出青年，成效喜人。”沭阳县委组织部副部长严金玉介绍。

尚永恒 2021 年起任陇集镇墩前村党总支书记，带领村民将墩前村发展成为远近闻名的先进村，获得宿迁市劳动模范、沭阳县最有担当作为好支书等荣誉称号，顺利入选了“鸿雁争锋”工程人才库。

沭阳县共有480名村（社区）党组织书记，按照政治素质过硬、工作实绩突出、可塑性较强等标准，优选了40名像尚永恒这样的基层党组织书记进行建库管理、重点培育，并根据考核情况实行优胜劣汰、能进能出机制。目前，“鸿雁争锋”工程人才库中，拥有大学学历的22人、拥有大专学历的20人，“90后”8人、“80后”26 人，平均年龄 38.5 岁，“高学历、年轻化”成了“鸿雁”的标配。

“我们通过打造‘红色直播间’，促进产业发展、群众增收，村级集体经济进一步壮大。”高墟镇河北村党支部书记金星在“鸿雁挑战赛”上介绍道。为助力“鸿雁争锋”工程村（社区）党组织书记更好更快成长，沭阳县搭建“传帮带”“赛比拼”平台，安排经验丰富的乡镇（街道）领导班子成员与入库人员开展结对帮带，进行一对一“点单式”教学、“滴灌式”培育。组织产业相近、发展互补的村（社区）结对共建，促进村（社区）党组织书记取长补短、共同进步，实现“1+1＞2”的效果。截至目前，入库人员创办领办项目 13 个，带动600余名群众就业；2023年，入库人员所在村（社区）中涉农村（社区）村均集体经济收入122.6万元，同比增长25.7%。