“精耕细作”让年轻干部脱颖而出|实绩|成长|教育

自扬州市广陵区实施“广聚星火”年轻干部培养工程以来，扬州市广陵区汤汪街道着眼年轻干部质优量增培养目标，在源头储备、复合培养、激励干事等方面绵绵用力、精耕细作，努力为干部成长担当提供“肥沃土壤”，助力更多年轻干部脱颖而出。

精准选苗识苗

充盈一池活水

着眼汤汪街道现实需求和长远考虑，坚持拓宽来源、优化结构、提优质量，加大选调生、公务员、事业干部招录力度，围绕经济发展建设紧缺型专业招引“名校优生”。分类储备一批善领导、懂管理、有技术的优秀年轻干部，分级建立90后、95后“年轻干部库”，实行“一听二看三荐”机制，发放《履职情况督察表》《干部表现实绩评议表》170余份，从政治素质、工作业绩、担当作为等多维量化评价，40名干部获得无任免推荐，纳入“进一步观察库”重点培养。定期对年轻干部规模数量、年龄结构、身份类别综合研判，一人一册建立成长档案，全程纪实一贯表现，确保优秀干部始终在组织视野里成长进步。

精细培土施肥

护航健康成长

聚焦能力素质全面提升，开展“为民思享荟”“银青对话·红色赓续”等主题活动15次，举办年轻干部成长训练营、提能培训班6次，覆盖600余人次，依托三湾法治教育中心打造实境课堂，开展现场教学30余批次。健全比拼晾晒、赛场选马机制，创新开展季度擂台赛，由年轻干部轮值领办，举办演讲比赛、配音大赛、无领导小组、述职大会等活动。坚持中心工作推进到哪里，干部培养就跟进到哪里，实施“上学下派”实践活动，选派12名优秀年轻干部，到上级专业部门学习经验、到村社岗位实战磨炼，明确导师帮带，实质性参与推进重点项目、重大活动、重要平台阵地建设。一年来，收集民情民意50余条、解决民生实事20余件，实现服务发展和历练干部双提升。

精心管理服务

助力脱颖而出

把握年轻干部成长“黄金期”，出台《干部队伍能力作风提升行动实施办法》，健全完善谈心谈话暨政治家访制度，分级分类、全员覆盖开展谈心谈话720余次，政治家访300余人次，谈有深度、访有温度。建立完善日常发现、适时使用机制，结合干部考察、年度考核、专项考核等结果，在招商引资、应急处突、民生保障等重点工作一线，开展“多维度”政治考察、“嵌入式”蹲点调研、“联动式”跟踪识别，大力表彰嘉奖、选拔使用政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部19名。截至目前，汤汪街道一办七局一中心基本实现“90后”中层干部“全覆盖”，营造出“队伍建设梯次接续、事业发展薪火相传”的良好生态。