受经济下行、人才市场需求萎缩等因素的影响，近年来考教师资格证的人越来越多，几乎每年新增拥有教师资格证的人数都呈百万级增长。

按理说，我国的男性比女性多了3000多万，考教师资格证的应该男多于女才对。但实际上，参加教师资格考试的考生中，女性要远多于男生。

这不，日前某市进行了2024上半年教师资格证考试面试。根据官方公示的内容，本次各科进入面试环节的考生有：英语510人、语文170人、数学162人。然而当大家在考场前排队接受检查时，发现长长的考生队伍里几乎清一色的都是女生，偶尔才能看到一两个男生。现场有工作人员将这一幕拍了下来，并感慨教师队伍“阴盛阳衰”。

实际上，我国中小学教师队伍中，男女比例失衡已经不是什么新鲜事了。早在2016年，教育部的统计数据显示，我国的中小学教师队伍中，女教师占比达到的70%至80%，并且学段越低，女教师的比例就越高。从近几年各地公布的教师招聘拟聘用人员名单来看，中小学教师队伍“阴盛阳衰”的情况更加严重了。哪怕个别教育局或者学校出于男性教师实在过于稀少的实际需要考虑，对男性考生给予“特殊对待”，还是改变不了一边倒的情况。按理说，现在大学生就业那么难，当教师又稳定，为什么男性教师反而越来越少了呢？这是一个值得深思的问题。

总的说来，导致中小学教师队伍“阴盛阳衰”的，主要有以下原因：1、教师的工作环境对男教师不是太友好由于职业化的原因，现在教师要面对的条条框框越来越多，并且在大多数家长的心里，女教师更加符合他们的期待，因为女教师心思细腻、有耐心，而男教师则比较粗犷、“大条”，不太放心将孩子交给男教师来带。相比女性，男性天生不太喜欢条条框框的约束，选择从教的男性自然就少。而教育部门以及学校出于满足家长需求的考量，也会多招一些女教师。2、教师的收入太低了，对男性没有吸引力虽然现在教师整体的薪资收入水平越来越高了，但是在很多地区，教师的工资待遇是比较低的。在中国的文化习俗里，男性是要养家糊口的，当教师虽然稳定，没有失业之忧，但当教师的工资根本不够养家糊口，想过体面点的生活更不可能，这样使得很多年轻男性不想当教师。3、男性的应试能力没男性那么强。相比男性，女性的情绪管理能力以及表达技巧普遍要优于男性，这些优势让女性在参加教师资格证考试以及参加教师招聘考试时，对男性形成碾压性的优势，更容易拿高分。这也造成仅剩的部分男性考生，大部分被刷下来，能够顺利上岸的所剩无几。

客观讲，女教师温柔、耐心、细致、善于沟通等特点，确实是很多男教师所不具备的，但男教师果断、乐观、阔达、坚强的特点，也是大多数女教师所不能赋予给学生的。另外，男教师更加具有逻辑思维、创新思维等，也是对女教师的优势。当下，我们的孩子刚阳之气渐衰、心理脆弱，男孩子“娘化”现象越来越严重，女孩子则越来越霸道，这跟学校里教师“阴盛阳衰”、男教师缺位有很大关系。从国家和民族的长远发展来讲，这并不是好事，应该采取必要措施，让中小学教师队伍“阴阳协调”起来，才能培养孩子们健全、健康的精神和灵魂，也才能让不同的孩子有充分发扬自身特点、实现差异化发展、得到因材施教的教育环境和条件。

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