官网：https://gxt.siciei.com/
为积极响应国家依法治税、以数治税的政策要求，针对解决企业财税管理痛点、难点，国信双创科技产业集团有限公司全力打造了国内领先的专业智能化财税管理平台——国信企服通，国信企服通围绕建设国信总部基地为核心，解决传统产业园招商引资、政策落地、税务规范、部门监管等痛点堵点问题，搭建国信灵工SaaS平台、国信创客SaaS平台、国信灵租SaaS平台、国信企服SaaS平台四大业务版块，通过线上一站式财税数字化解决方案，为合作伙伴提供全方位赋能，促进当地产业招商，助力企业降本增效，财税管理健康合规。
2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》。为市场了解高校毕业生就业现状及趋势提供参考。
一、毕业去向 /自由职业、慢就业比例上升
应届生自由职业、慢就业比例上升
智联招聘在今年3月下旬至4月中旬，面向2024届毕业生的问卷调研显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业依然是主要去向，占比55.5%，但较去年下降2个百分点。
随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。
双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化
分院校看，2024届双一流院校毕业生中，选择在国内继续学习的占比16.9%，高于去年的7.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的4.4%升至今年的7.7%。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比3.4%、4.3%，均低于去年的3.6%、5.6%。
双一流院校学生在保研方面更具优势，且高校保研名额仍在增多，因此毕业生选择继续深造的意愿和机会都更强。而普通二本、专科院校毕业生则倾向于减少时间和经济投入，更早进入社会积累工作经验。
二、就业偏好/继续求稳
想在国企工作的应届生比例连续5年上升，今年达48%
针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。
从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续5年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。面对充满不确定的宏观环境，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。
51%毕业生看重工作稳定性，较去年提高10个百分点
从求职考虑的因素也能看出，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高。调研显示，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），位列第二。与去年相比，认为“稳定最重要”的比例提升10个百分点。
选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。随着各地人才政策的不断加码，毕业生更能深切体验到人才政策带来的落户、补贴等切实福利，因而更加看重。
三、求职行为/更加积极
求职时间提前，6成毕业生大四上学期甚至更早开始找工作
调研显示，2024届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比2023届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高10个百分点。还有36.9%从2024年开始找工作。截至调研，仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。
投递简历增多，4成毕业生已投递超50份简历
从简历投递情况看，39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历，占比最高，且高于去年的34.9%。毕业生积极投简历，希望为自己赢得更多更好的就业机会。
四、求职进展/总体平稳
截至4月中旬，48%求职毕业生获得offer，总体平稳
2024春招季临近尾声，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。
56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点
从学历看，大专学历应届毕业生获得offer的比率最高，占比56.6%，且高于去年的54.4%。本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%，均低于去年的47.5%、56.7%。大专学历毕业生拥有技能优势，并对自身的学历差距有比较清晰的认知，因而会合理调整就业预期，offer进展更顺利。
五、就业选择/更加务实
9成毕业生并不执着于找到“好工作”，找到工作就行
对于“找工作”与“找到好工作”，45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没有明确的要求。合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作，希望“好工作”能一步到位，因为“职场第一步很关键”。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。
毕业生签约小微企业的比例升高7个百分点，占签约总体4成
截至今年4月中旬，求职毕业生中，14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模看，签约毕业生中，签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。今年签约大型企业的毕业生占比27%，相比去年的31.2%有所下降。随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。
签约三线及以下城市的比例升高2个百分点，占签约总体1/4
从签约工作所在的城市等级看，签约毕业生中，选择三线、四线、五线城市就业的毕业点在一线城市，低于去年的28.5%。26.5%的毕业生选择新一线城市，占比高于去年的26%。这一方面反映出，三线及以下城市大力发展经济和城市建设，引才效果显现；另一方面也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场“下沉”趋势初显。生分别占比15.9%、4.9%、4.6%，均高于去年的15.4%、4.6%、3.2%。27%的签约工作地。
通过调研可以发现，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识，并能基于这些因素做出适合自己的决策。一方面，他们毕业后的选择更加多元，自由职业、慢就业比例上升；另一方面，他们更加积极地找工作，但并不执着于“好工作”，以更务实的态度，追求稳定的工作和安定的生活，在不确定环境中寻求确定感。2024年毕业季在即，仍未有明确去向的应届毕业生，可主动寻求就业指导，通过数智化工具、可视化工具等方式，积极寻求就业机会，突出自身优势，实现向理想职场的迈进。
来源：智联招聘
热门跟贴