这是一张网上传出的养老金计发表，从这张表显示的时间来看，是在2023年1月办理退休的，虽然这张表中，没有注明是哪里的网友，但从养老金计发基数和养老金计算办法来判断，这是一位来自四川的网友。
这张养老金计算表最引人关注的地方就是这位网友的平均缴费指数超过300%，即3.0，达到了3,25，这是非常罕见的，一般人是不会相信有这种事情会真实存在的。由于平均缴费指数达到了3.025，这位网友每月的基本养老金也达到了13839.18元，这个养老金水平，作为企业退休人员已经算是比较高的了，特别是在四川，有这种养老金水平企业退休人员，那是非常牛逼的。
从这位网友的的缴费年限来看，达到了439个月，即36.58年，其中视同缴费年限69个月，也就是5.75年，但在个人账户建立之前，还有3.75年的实际缴费年限。总体上这个缴费年限是不高的，平均每缴费一年的养老金达到了378.33元，这个也算是创下了每缴费一年养老金新高的记录。
更令人惊奇的是，这位网友的增发养老金比例，每缴费一年达到0.4%，仅增发养老金一项就达到了3462.16元，增发养老金已经超过了大多数人的基本养老金水平。增发养老金是在四川办理退休的一项特色，享受增发养老金的人主要是那些企业高级专业技术人员，独生子女父母、在艰苦边远地区、高海拔地区的工作的人，国家和省级劳模等。
按照目前我国养老保险制度的规定，养老保险是由单位和个人按比例缴费，其中单位的缴费比例为16%，个人缴费的比例为8%，以本人的实际工资作为缴费基数。当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作缴费基数。
按照这个规定，我国的养老保险都是采取保低限高的原则，按照目前的规定最低的缴费下限为60%，最高的缴费上限为300%。按照这个原则，退休人员在办理退休时，平均缴费指数最低一般为0.6，最高为3.0，从理论上来看，低于0.6或是高于3.0都是不合理的，也有违养老保险制度的规则。
但在实际中，同样是在四川办理退休，平均缴费指数有的人会低于0.6，这是因为过去四川的养老保险制度中，允许按照40%、50%缴费，所以平均缴费指数低于0.6这也是正常的。但是按照现在的规定，今后最低也是0.6。
但最高缴费上限是3.0，要超过3.0的情形，显得就比较特殊，导致这种情况的因素是比较复杂的，最主要的因素还是上年度职工月平均工资计算的不统一导致的。比如过去的养老保险是实行地市级统筹，缴费指数是按照地市州所在的上年度职工月平均工资作为基数计算的，从2019年开始启动养老保险省级统筹的进程。
养老保险实现省级统筹以后，缴费指数的基数是按照全省上年度职工月平均工资计算的，由于全省上年度职工月平均工资与各地市州的上年度职工月平均工资有一定差异，所以计算的缴费指数高于3.0的情况这是正常的。
但平均缴费指数要超过3.0，由于每一年最高缴费基数是300%，平均要达到300%，这就意味着每一年的缴费基数都要达到300%，要做到这一点这是有难度的，从理论上来说，要达到平均缴费指数超过3.0这也是不可能的。
职场人士从参加工作开始，工资都不会很高，都要经历从一般工作人员逐步提拔的过程，只有提拔到一定职务，本人的工资才有可能超过上年度职工月平均工资的300%，最开始能达到100%，能按照100%缴费这已经非常不错了。
那么这位网友的平均缴费指数超过3.0，达到了3.025这是怎么形成的呢？根据我的分析，估计是这么两种种因素导致的。
一是四川的视同缴费指数是按照实际缴费指数计算。这位网友有5.75年的视同缴费年限，在个人账户建立之前有3.75年的实际缴费年限。这11年的时间，这位网友已经提拔了，11年后的工资已经超过上年度职工月平均工资的300%，由于视同缴费指数是按照实际缴费指数计算，所以平均超过300%这是有可能的。
二是补缴形成的。在国有企业中，这位网友可能是在国有垄断性企业工作的，比如烟草企业、国家电网等企业工作的。从增发养老金达到0.4%来分析，有可能是在甘孜、阿坝等地区工作的。这些企业都有为职工，特别是高级管理人员补缴前期缴费指数的情形，并将此作为增加职工福利的一种举措。
综上所述，虽然按照养老保险制度的规定，由于缴纳养老保险时，最高的缴费指数为3.0，但由于上年度职工月平均工资从地市州统筹到省级统筹的过程中，缴费指数的计算基数会有一定变化；还有视同缴费指数的计算办法按照实际缴费指数计算，这对于后期缴费指数高的人增加平均缴费指数是有利的。个别地方通过补缴的方式也可以增加平均缴费指数。所以平均缴费指数超过3.0这在实际中是完全存在的。
热门跟贴