今年以来，国能销售集团太原办事处紧紧围绕办事处发展规划，加强组织领导，科学培养锻炼，全方位统筹推进人才强企战略，形成高素质、专业化人才队伍不断壮大的良好局面。
注重日常考核，坚持竞争择优。该办事处以日常考核为契机，以考促学，以考促知，破除人才培养“论资排辈”机制约束，激励员工在比学赶超中不断巩固提升工作技能水平。
重视技能等级认定，提升高技能人才比例。该办事处结合技能人才占比目标和实际人员结构，认真研究，宣传动员，积极组织4名员工参加集团公司技能等级师认定，为提高技能人才占比奠定了坚实的基础。
精准培训，强化培训实效。该办事处加大日常培训力度，形成线上、线下和理论、实操培训一体联动，邀请山西省委党校教授进行专题授课，充分发挥融智平台作用，有针对性地开展安全生产、专业知识和实际操作等专题培训，全面提升员工专业技能素质。
接下来，该办事处将持续创新技能人才管理机制，畅通技能人才成长通道，高质量开展三支队伍苗子选拔培养工作，努力锻造技术水平拔尖的技能人才队伍，为办事处转型发展提供坚强的技术支撑和人才保障。
（责编 张丽 助编 兰亚丹）