都说公务员一旦上岸了，就是铁饭碗，只要不犯什么重大错误，是能干一辈子的工作。但其实，公务员也是有辞退标准的，一旦触犯这些标准，就会被辞退。但即便如此，却很难去触犯，正是因为如此，公务员这份职业才变得十分稳定。那么关于这五条标准，我们一起来看看吧。
第一，年度考核连续两年被确定为不称职的。
公务员的工作并不像大家所想象的那样轻松无压力，每个人都有自己的考核标准与绩效，根据平时的表现一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，而在体制内工作的人员，通常很少有不称职这个等级的，所以如果连续两年都获得不称职的等级，那么就会考虑被辞退。
但是，真实的情况是，大部分人会被调到其他适合自己的岗位去继续发展，所以基本不太可能出现这种直接辞退的情况。
第二，不胜任现职工作，又不接受其他安排。
如上所说，如果出现连续两年考核不达标，那么可能就代表你并不适合当前这份工作。这种事情放在普通企业，可能会被直接辞退掉，但是公务员不会，因为每个人都有自己所擅长所不擅长的事情，既然当前这份工作岗位你不适合，那么就会合理考虑，将你调到适合自己的工作岗位上，以发挥最好的工作效率。
第三，因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
从前些年开始，公务员和事业编制队伍一直在面临缩减等调整工作，既然一个部分即将被撤销或者合并等等，那么人员自然就有一定的流动，如果这时候服从组织的安排，那么自然是不会丢掉工作的。
第四，不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
在其位，谋其政。不管我们是体制内还是体制外工作，几乎都是这个道理。一名合格的公务员并不是虚以度日，成天懒散不作为的，而是应该履行该有的义务，并遵守相应的纪律。但是如果一旦犯了原则性错误，比如没有保持廉洁作风，以身作则，那么很可能就会面临辞退的风险。
但是这一点从整个公务员队伍来看，是很少有人故意去犯的。只要坚守本心，不忘初心，那么这一条辞退标准对于公务员来说，几乎是没有用的。
第五，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的
这一条几乎是没有人去触碰的。思考一下就知道，关于这一条这一行为，不管是放在哪个单位哪个企业都是不能容忍的，这既是对工作的不负责，更是对自己的不负责，而且在企业中工作过的人都知道，公务员这个计时还算比较宽松的，很多企业旷工两三天以上，可能就已经达到了被辞退的标准了。
总结来看，公务员的这些辞退标准，对于很多兢兢业业，遵守规则纪律踏实工作的人来说，其实没什么特别大的问题，所以这个“铁饭碗”也是名副其实，很难丢掉的。
热门跟贴