徐州市鼓楼区实施村（社区）干部队伍“头雁领航、雏雁启航、群雁远航”培养工程，破解人才断层、结构欠优、能力不强等问题，不断加强后备干部队伍建设。
“社区工作要坚持以群众需求为导向，凝聚党员志愿者与网格志愿服务力量，形成共治合力，提升居民幸福感。”在徐州市鼓楼区后备干部擂台比武中，来自环城街道堤北社区的后备干部杨雪晨分享了自己的感悟。
近年来，鼓楼区大力实施村（社区）干部队伍“头雁领航、雏雁启航、群雁远航”培养工程，围绕“选育管用”四个环节，着力打造政治坚定、数量充足、结构合理、素质优良的村（社区）后备干部队伍，为党建引领基层治理和抓党建促乡村振兴提供坚强人才保障。
为破解村（社区）干部人才断层、结构欠优、能力不强等问题，鼓楼区深入实施村（社区）后备力量“蓄水池”计划，推行“三个一批”行动，即从村（社区）干部中储备一批，从退役军人、创业能手等群体中物色一批，请全省“百名示范”“千名领先”村（社区）书记推荐一批，不断充实村级后备干部人才库。在选拔程序上，采取“三荐、三选、三公开”方式，严格落实“一人一档、一村一册、一街一库”要求，确保底数清、情况明。截至目前，鼓楼区每个村（社区）至少储备3名后备干部，共储备245名后备干部。
鼓楼区将培训工作纳入全区村（社区）干部能力提升规划，建立“三个一”导师帮带制度，即每名后备干部由1名优秀村（社区）书记、1名村（社区）“两委”班子成员、1 名街道班子成员结对联系，全程跟踪指导，形成以老带新的成长链条。目前，有21名后备干部到街道、区级机关跟岗学习，参与重大工程、重大项目建设，实现了专业素质和实践能力的“双提升”。
“后备干部要沉下心学习群众工作方法，俯下身子干事，真心实意解民忧、暖民心。”近日，牌楼街道桂园社区党委书记胡飞红向社区后备干部们分享了自己多年来的社区工作经验。
鼓楼区实行“轨迹化”管理模式，建立健全村（社区）后备干部成长档案，跟踪记录他们的思想、学习、工作等情况，对新发现的优秀人才及时吸收，对符合标准的继续培养，对表现不佳的及时调整。截至目前，共开展谈心谈话 600 余次，收集意见建议 174 条，动态调整 7 人。此外，把急难险重一线作为培养锻炼后备干部的“孵化器”“练兵场”，设计培养路径，鼓励他们定期列席村（社区）“两委”会议，参与村（社区）事务管理和日常工作，真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部选入村（社区）“两委”班子，让村干部做事有劲头、工作有干头、人生有奔头。
来源：徐州市鼓楼区委组织部
作者：鼓组
编辑：王晓伟
制作：李梦苇
审核：王长峰
热门跟贴