"这个技师证代表着对我职业技能水平的认可，职位得到晋升，待遇也相应提升了，"2023年，汉钟精机一线员工戴师傅通过企业职业技能等级认定拿到了属于自己的车工技师证书，他欣喜地表示，"对于我这样的一线员工是很好的激励！"作为汉钟精机的一名老员工，戴师傅坚守车工生产一线17年，拥有丰富的加工经验，也一直持续精进着技能及业务水平。
在高技能人才培养体系中，企业是当仁不让的主角。为更好发挥企业主体作用，自2020年起，上海市全面推行企业职业技能等级认定工作，支持企业自主开展技能人才评价。职工在企业内就能通过等级认定取得职业技能等级证书，还可按本市相关规定申领技能提升补贴，企业也会提升相应的薪资待遇水平，使职工对企业的认可度更高、向心力更强。
坐落于金山区的上海汉钟精机股份有限公司把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要举措，结合技能岗位需求，建立健全了各项管理制度和工作规范，逐步建立技能人才自主评价机制，并于2023年经技术评估通过备案成为了企业职业技能等级认定机构。作为一家专注精密机械和高端装备制造的企业，汉钟精机对技能人才的需求尤为强烈。"为了提升产品和服务质量，增强市场核心竞争力，我们公司需要在技能人才培养上寻找突破和创新。在区人社部门的指导下，我们面向公司一线车工、铣工自主开展技能人才评价，在技能人才评价上有更多话语权和主动权，使一线员工更加适应符合新技术、新产业、新模式、新业态的发展。"汉钟精机李娜经理说到。
通过开展自主评价，汉钟精机新增技师、高级工共6人。在高技能人才政策更加健全、培养体系更加完善、激励保障更加有力的大背景下，汉钟精机积极推进实施汉钟巧匠等项目，充分发挥技师工作室示范引领作用，选派职业技能人才到行业专业部门、院校等参加研修、交流，积极吸纳技能大师加入相关科技创新项目及团队，为像戴师傅一样的一线员工积极提升技能水平、拓宽职业通道带来更多可能。
近年来，金山区人社局通过送政策进企业、加强服务管理等方式，指导上海德福伦新材料科技有限公司、上海华峰铝业股份有限公司、上海汉钟精机股份有限公司等5家企业备案成为企业职业技能等级认定机构，共76名员工先后通过企业自主评价取得职业技能等级证书，其中高级工证书71人，技师证书5人。下一步，金山区将继续加强指导服务，聚焦区域重点企业，支持企业备案成为职业技能等级认定机构，积极营造有利于技能人才成长的良好环境，持续推动区域高技能人才队伍建设。
作者：薄小波
文：薄小波 编辑：徐晶卉 责任编辑：戎兵
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