领导不与基层争功，是一种倡导良好组织文化和行为规范的表述。这种观念的核心思想是强调领导的谦逊、务实和以服务为导向的态度，通过与基层员工的合作来共同推动工作的成功。从这一角度来看，它确实有助于营造一个更加公平和协作的工作环境。

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然而，要真正实现公平，仅仅依靠领导的自我约束是不够的。公平是一个多维度的概念，涉及到制度设计、资源配置、激励机制等多个方面。在组织内部，公平的实现需要一系列的综合措施，包括明确的职责划分、透明的决策过程、公正的考核与奖励机制等。
具体来说，为了确保公平：
组织应该建立清晰的层级沟通和协作机制，使得各级之间能够顺畅地交流信息、共享资源，并共同为组织的目标努力。
领导者应当以身作则，展现出对基层员工的尊重和支持，鼓励团队成员之间的互相合作与支持。
同时，组织也需要不断完善自身的管理制度，确保各项政策和实践都能够体现公平原则，避免因为权力差异而导致的不公现象。
综上所述，虽然领导不跟基层争功是一个积极的开始，但要实现真正的公平还需要整个组织在多个层面上的共同努力和改进。