为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，按照省市人社部门统一部署，2024年3月，企业薪酬调查工作全面开始。方城县人社局积极准备、合理安排，全力开展企业薪酬调查工作。

一是强化统筹安排，压实工作责任。开展企业薪酬调查，是引导企业合理确定职工工资水平，构建和谐稳定劳动关系的重要举措。县人社局高度重视，先后派出专人参加市企业薪酬调查培训会议，为各家企业填报工作做好业务技能支撑；同时成立企业薪酬调查小组，研究制定薪酬调查方案，明确目标，细化职责分工，确保薪酬调查工作高质量完成。

二是强化指导培训，确保有序推进。2024年3月15日，县人社局积极组织县域内纳入调查范围的78家样本企业开展线下集中培训。同时建立工作群，通过网络对样本企业在国家薪酬调查平台操作、调查数据指标、审核要求等方面进行精准培训，实时跟踪指导，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题。

三是强化质量审核，按时保质上报。此次企业薪酬调查涉及18个行业门类，调查内容涵盖企业从业人员工资报酬情况、企业人工成本情况等多项指标。为确保数据上报的准确性，县人社局对企业上报的各项数据进行严格审核，对企业人数不符、工资结构不合理等问题进行电话询问及现场查验，切实做到数据结果真实，数据数量准确。

在县人社局及样本企业的共同努力下，目前，方城县2024年度企业薪酬调查工作已全面完成，78家样本企业薪酬调查数据已全部审核通过。

下一步，方城县人社局将认真总结成效经验，不断健全薪酬调查工作机制，强化企业薪酬调查服务功能，利用好企业薪酬调查成果，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导县域内企业合理确定职工工资水平，促进人力资源合理配置，为我县优化营商环境建设和推进新时代和谐劳动关系创建贡献积极的人社力量。（李妍）