成大事的领导者通常具备以下十二个关键特征：
1. 大格局：欲成大事，必有宏观视野，小格局者难当大任。
2.心胸宽广：包容琐事与困扰，不被轻易烦扰。
3.眼光长远：谋事在人，成事在天，领导需深谋远虑。
4.凝聚力强：团结下属，共同向目标迈进，是领导之基本。
5. 分清主次：处理繁多事务时，能明确轻重缓急，安排得当。
6.善于沟通：与各方人士有效交流，是领导成功的关键。
7.执行力强：决策果断，行动迅速，不拖
泥帯水。
8.解决问题：在大事上展现分析与解决能力，不回避挑战。
9.精准预判：洞悉事物本质与规律，预见未来趋势。
10. 抗压能力强：担大任者需承受巨大压力，保持坚韧。
11.成熟稳重：遇事冷静沉着，展现领导风范。
12. 低调谦逊：事业上追求卓越，为人处世保持谦逊。
10. 抗压能力强：担大任者需承受巨大压力，保持坚韧。
11.成熟稳重：遇事冷静沉着，展现领导风范。
12. 低调谦逊：事业上追求卓越，为人处世保持谦逊。
做强者，懂人性之道
1、所有的人脉都是假象，想要和老板做朋友，必须拥有同等的财富和同频的智慧。
2、狼与狼之间再怎么撕咬，对羊的态度是一致的。
3、没感觉就是嫌你丑，不合适就是嫌你穷，没什么道理可讲，做事情之前先看看自己手上的筹码。
4、天底下只有一种方法，可以让别人心甘情愿听你的话，那就是给他想要的东西。
5、一个人不容易动怒，说明他手里的王牌比较多。相反，如果一个人动不动就发脾气，说明他手里已经没有什么王牌了，也就只剩下发脾气这一点能耐了。
6、不想借的钱，让老婆拒绝；不想接的电话，让老婆去接；不想喝的酒，老婆的电话来得很“及时”。这就是高人！
7、新进入一个团体，不要太过用力，做到
200%的好。哪天你因为一些其他原因，只做到110%的好，就会被群起而攻之，说你退步了、懒散了。
8、一群人聚会的时候，多去关心一下角落里那个和大家都不太熟悉的人。对他来说，你的行为就是在雪中送炭。
9、别人问你收入，问你好不好，不要以为是关心你，大部分人都是想套你话，了解你是不是过的比他差。
10、勇于承认错误，承担责任。在犯错误时，我们应该勇于承认并承担责任。这样不仅能让我们得到他人的谅解和尊重，还能让我们从错误中吸取教训，不断成长和进步。
11、嘲笑别人喜欢的人和东西，就等于在嘲笑他本人。因为一个人的喜欢就是他品味的体现，你说他会不会记恨你？
12、言辞有重量，三思而后言。在人际交往中，一句话可以拉近人与人之间的距离，也可以让人心生嫌隙。因此，我们在开口之前，一定要深思熟虑，确保自己的言辞既不会伤害到他人，又能准确地传达自己的意思。
13、尊重他人，就是尊重自己。在与人相处时，我们应该尊重他人的选择、观点和生活方式。只有这样，我们才能赢得他人的尊重，建立起和谐的人际关系。
14、学会倾听，是沟通的关键。在与他人交流时，我们应该多听少说，认真倾听对方的想法和感受。这样不仅能让我们更好地理解对方，还能让对方感受到我们的关心和尊重。
15、面对困境，保持乐观。生活中难免会遇到各种困难和挫折，但只要我们保持乐观的心态，积极面对问题，就一定能够找到解决问题的方法。
16、不要轻信他人，但也要保持信任。在人际交往中，我们应该保持一定的警惕性，不要轻易相信他人的话。但同时，我们也要学会信任那些值得信赖的人，建立起真正的友谊和信任关系。
17、求同存异，包容他人。在与人相处时，我们应该尊重彼此的差异和个性，求同存异。只有这样，我们才能建立起包容和多元的人际关系网络。
18、感恩他人，珍惜友谊。在生活中，我们会遇到很多帮助我们的人。对于这些人，我们应该心怀感激之情，珍惜与他们之间的友谊。同时，我们也要学会回报他人，传递爱和正能量。
是叫你还是不叫你？久而久之，你就离主流圈子越来越远了。
别认为这种边缘化是好事，谁在单位还不会遇到点事、需要人帮忙？
当你真摊上事时，甚至得找人打听两句，到那时候你肯定会后悔的。说句实话，我从不鄙视穷人！
穷没有错，穷也不是原罪。但哭穷、尤其是频繁哭穷这种行为，就大有问题了。藏起自己的软肋不要轻易暴露，这一招永远不会错。
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