近日，京东严抓考勤的消息不断传出，引起了广泛关注和争议。据可靠消息，京东创始人刘强东在最近一次管理层会议上的讲话中，直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这番话引发了众多讨论和想象，让大家纷纷围观京东的管理风格究竟如何。#刘强东：京东出现问题是我管理不善#

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消息人士透露，京东内部竟有员工一年内代打卡近百天，每天四点准时下班，却依然能领到全额薪水。根据统计，京东内部代打卡的人次高达1.4万次，这令人咋舌。京东决定调整午休规则，严查考勤。新规要求每天早上9时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量；同时，所有非工作微信群也将全部解散。#京东裁员#

然而，针对这一系列京东的新规，网络上的声音却此起彼伏。有人质疑：“成为他的兄弟有什么特殊待遇么？”、“如果一个公司开始强调考勤和管理，那说明公司开始走下坡路了”、“刘强东说：你不卷，你不996，你就不是我兄弟”、“老板带头在美国乱搞赔钱了事，也有脸跟员工说业绩，钱都让你乱花了”。这些讽刺和嘲讽之声凸显了对于京东管理方式的不满和质疑。

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对于京东而言，严格管理或许是为了推动企业发展的一种方式，但也要注意尊重员工的权益和合理的工作安排。毕竟，员工的付出和奉献不可忽视，每个人都有权享受合理的工作环境和福利待遇。

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京东严打考勤引发了热议，但我们不能简单地将其归类为企业管理的成功或失败。这是一个复杂的议题，需要平衡各方的利益和关切。让我们共同关注京东的后续举措，看看如何在竞争激烈的商业世界中找到一个既能激发员工激情，又能推动企业发展的平衡点。