严抓代打考勤，重申兄弟文化！压力下的京东“刀刃向内”|618|京东集团|代打考勤|刀刃|电商|购物网站

京东开始频繁抓员工打卡考情，刘强东开始强调“兄弟文化”是志同道合。我认为其本质还是因为东哥面对行业竞争者的强势崛起，对企业未来发展的焦虑和对现有组织体系的不满。

但凡这种在软件上代打卡的行为，都会在后台留痕。在企业效益好，快速扩张的阶段，大家睁一只眼闭一只眼，得过且过，毕竟财报上的数据漂亮，就可以掩盖很多企业内部的问题。

其实京东2024年一季度的财报数据也还是很养眼的，单季度同比的总营收和归母净利润都是最高值。也就是说，京东目前的业绩也并没有出现太大问题。

那么问题应该是东哥对未来竞争者的焦虑和对内部情况的不满，一来是拼多多的强势崛起，后生可畏。拼多多2024年Q1财报的增长率是迅猛惊人的，虽说拼多多基数小，成长空间大，但如果放任发展，不久的将来，就会威胁到京东。所以东哥焦虑的是未来的竞争对手。

对于绝大多数老百姓来说，有一个直观且朴质的理念——哪家便宜选哪家，至于其他的的品质、服务、效率……在消费降级的大环境下，优先级肯定比价格因素要靠后。

另外，我估计是东哥对京东现在的组织架构不满意，要准备开刀换血了，所以刀刃向内，开始了“整风运动”。这时候后台收集的类似代打卡这样的数据，就成为了谈话的“把柄”。

但说实话，对于管理者来说，悬在头上的刀要比砍过头的刀好用。弓箭引而不发，才能够使目标的人害怕，才能够使其听命驱使。如果真的一刀砍下去，人家失业了，兄弟做不成便为路人，东哥变成了东子，从此再无瓜葛。所以这次“整风运动”必然是打击一小批、警示一大批，毕竟京东还要变革发展，且近期的财报也不难看，刀刃向内的目的是去毒瘤和死皮，不是一刀砍到大动脉上。

另外，作为地产行业的我而言，这几年是深刻体会了“行业下行，就抓纪律”的流程。地产行业“整风”是真把员工往死里整，并期望以此为借口，在裁员的时候能够少一些赔偿。所以房企不仅仅是在考勤上严格管理，5S上也严苛得像是无菌实验室，一个大老粗行业非要讲究这样的面子，那牺牲的只能是工作效率。

话说京东传统节日618就要来了，但是这几年我们发现618的节日氛围越来越淡，甚至在互联网上还看到了颇有挑衅意味的口号——“天天低价，谁还在乎618”。这个“天天低价”主要指的是谁，我想大家心里也明白。

另外一些商家也开始抵制618的活动，比如，近期多家出版社联名发表公告，抵制618的促销活动。这说明电商平台打价格战，但真正割肉的是商家，然而凡是总有底线，现在人家也不玩了。