在当今社会，35岁似乎成为了一个敏感的年龄节点，让许多人陷入职业焦虑和迷茫。近日，“35岁是坎吗？”这一话题再次引发了广泛关注。与此同时，格力电器董事长兼总裁董明珠的一番话更是激起了热烈讨论。

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当被问及对于“35岁求职嫌老，60岁退休嫌早”的看法时，她直言不讳地指出：“现在很多人到了35岁就被职场抛弃，没人招聘就自己去创业。”此言一出，立即在社交媒体上引发了热议，评论区更是笑声一片。

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在这个变革的时代，我们如何看待35岁这一职业生涯的转折点？面对职场的年龄歧视，我们是选择逆来顺受，还是勇敢挑战现状，走出自己的道路？董明珠的言论无疑为我们提供了一种新的视角和思考。

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来看看网友们怎么说

我要创业，把企业做大做强像格力一样大，到时候只招35-59岁的

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这志气，看来是要走“反其道而行之”的路线啊！别人都不招35岁以上的，你倒好，非35到59岁的不要。这是要掀起一场“中年人才复兴运动”吗

事实证明 当一个人站在高位 就看不到底层辛酸

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这不是站得高看得远嘛，只不过有时候高得过了头，就容易把地面上的小蚂蚁们给看漏了。

以后不买格力了，真是只赚我们的钱，不懂普通人的苦

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格力也许是个大企业，但别忘了，它也曾是个小创业公司，一步步努力才走到今天的。说不定它的成功也能激励你去创业，赚大钱呢！

我要是老板，我就招30岁到50岁的，有主见有能力

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有眼光！30到50岁，这正是人生的黄金时期，有经验、有智慧。看来你未来肯定是个有远见的大老板，到时候记得给我留个位置，我这个年龄正好符合你的招聘要求嘛！