在澳大利亚雇主担保类签证的申请中，针对申请人的提名职位有工资标准要求，被大家所熟知的概念就是雇主担保的工资必须高于7万。但其实，澳大利亚雇主担保的工资要求，涉及到多个概念和要素，分别为：
- Guaranteed Annual Earnings (GAE)
- Annual Market Salary Rate (ASMR)
- Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT)
简单总结来说，就是申请人的“工资标准GAE”要满足“市场薪资标准ASMR”，且“市场薪资标准ASMR”不低于“最低工资标准TSMIT”，即GAE ≥ AMSR ≥ TSMIT。
适用签证类别：482, 494, 186, 187
本文将详细解析三个“工资标准”的概念，以及三者之间的关系。
GAE Guaranteed Annual Earnings
GAE指的是申请人在澳大利亚工作时，能够确定获得的年收入（不包含Super）。GAE包括申请人在澳大利亚的工资、奖金和其他可确定的收益，这些收益通常以货币形式支付，可以直接计入年收入，但非货币（Non-monetary Benefit），如配车、租房等无法计算到该工资标准中。
通常，雇主在提供工作机会时会明确规定GAE的数额，需要注意的是，GAE的确切金额即为签证申请中内政部认定的申请人收入。因此在申请前，申请人应与雇主、移民律师或代理详细了解相关要求，以确保符合澳大利亚签证申请的条件。
AMSR Annual Market Salary Rate
ASMR是指该职位的年度市场薪资标准，这不仅仅取决于申请人的具体情况，而是通过市场测试，确定同一等同职位在市场上的平均工资水平。
PAL提示：
等同职位，并不单纯指的是所从事职位的头衔，需要综合考虑申请人地理位置、工作经验、工作能力等其他方面因素。比如同样作为会计，有5年工作经验且有CPA资质的Ella，与从业2年还未获得CPA证书的Lillian，两人并不属于等同职位。
ASMR的确定过程我们将在后文中进行解析。
TSMIT Temporary Skilled Migration Income Threshold
TSMIT是澳大利亚内政部要求的最低工资标准。2023年7月1日，TSMIT已从53,900增加到70,000澳元。
养老金（Superannuation）和非货币（Non-monetary Benefit）比如配车等，也无法计算到该工资标准中。
了解这些工资标准对于雇主担保签证的申请至关重要。如果GAE未达到ASMR或ASMR低于TSMIT，则签证申请均不符合澳大利亚内政部的要求。因此，在申请前，务必详细了解所从事职位的相关工资要求，并确保符合标准。
ASMR如何确定？
ASMR的确定，主要有以下途径：
1. 本地员工比较：
首先，澳大利亚内政部会考察在雇主所在地区或行业内是否有本地员工（澳大利亚公民或永居PR）从事与申请人提名的职位相同或相似的工作。如果有本地员工从事相同职位，他们的工资水平将被作为ASMR参考的一部分。
2. 企业协议和行业奖励：
如果没有找到本地员工从事类似职位的情况，可以参考在其企业或行业内存在的企业协议（Enterprise Agreement）或行业奖励（Industry Awards）。这些协议和奖励通常规定了特定职位的工资标准。
3. 市场研究：
如果以上两种方法都不适用，雇主和申请人可能需要进行市场研究，以确定同一职位在澳大利亚市场上的工资水平。这可以涉及工作前景（Job Outlook）信息，过去6个月内同一地区的同等职位的广告，由信誉良好的机构完成的薪酬调查等。
最后强调一下三大“工资标准”的关系，也是雇主担保的基本工资要求，即GAE ≥ AMSR ≥ TSMIT。
如果您想要递交雇主担保申请，或者有任何相关问题，请添加PAL律所客户经理，预约一对一咨询，我们将为您的移民申请提供最佳支持。
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