谷歌8%的员工贡献了97%的利润（大差不差吧，记得不是很准），换句话说，8%的员工养活了另外92%的员工，并且是高薪。其实还回馈了股东和股民，回报率也很好。

这8%的员工其实就是搜索部门员工，那92%的就是什么人工智能、量子计算等等烧钱的部门。

如果砍掉那92%的人，那得挣多少钱！

8%的人负责柴米油盐，92%的人负责星辰大海。

一个牛逼的企业，不仅仅满足于现金奶牛业务，也要有卓越的视野和能力，去开拓外延的市场和业务。

谷歌这个例子也许有点极端，它的奶牛过于强悍，它的星辰大海过于浪漫。

我们换个企业，英伟达。

从显卡到GPU，从游戏到AI算力，稳扎稳打到极速扩张，技术升级到市场升级。

相似的例子还有space x的猎鹰、龙飞船到星链。

总是能通过技术的迭代不断找到新的增长点，这才是优秀伟大的企业该有的样子。

当一个老板不具备扩展外延资源的能力时，他就找不到新的增长点，那他只剩下干两件事：

一是延长员工工作时间，用更低的用工成本卷死竞争对手；

二是开通抖音账号，亲自下场当网红。

毕竟罗永浩和俞敏洪已经给大家演示过了，在中国想挣钱，还是带货靠谱。兰世立、周鸿祎都在跟进，刘强东还没被逼到那一步，还可以取消午休卷一卷。

曾经的优秀民族企业家们，正集体展示着他们的黔驴技穷。

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