最近刘强东说了一番狠话。
凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。
有人调侃他。
以前刘强东说永远都不开除兄弟。
现在变成了不拼搏的都不是兄弟。
那就可以开除了。
这也不能怪刘强东着急。
和拼多多的发展势头相比。
京东这几年确实有点掉队了。
原因很可能是因为刘强东对兄弟太好了。
根据最新数据。
拼多多1.3万人，阿里22万人，京东54万人。
为什么京东这么多人？
除了京东自建物流和客服，还因为刘强东说过不开除兄弟。
据媒体报道称，京东内部有一种说法是，京东对员工尤其是老员工相当宽容。
甚至有说法是，在京东满三年即拿到了“免死金牌”。
绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。
这部分员工非常懈怠，导致京东战斗力急剧下降，业绩增速下滑严重。
也就是说很多人都在混日子。
到什么程度呢？
据悉，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉。
相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作。
有员工一年里代打卡近百天，每天4点就下班，但是能领到全额薪水。
还有一些实习生甚至两个月都不来，但通过代打卡，骗走了公司1.5万的工资。
据统计，京东内部代每月打卡的人次高达1.4万次。
代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。
真是太让人吃惊了。
可以说，京东现在的内部问题，比当年改制前的国企都要严重。
这样看，京东的掉队就可以理解了。
刘强东对兄弟太好了。
对比一下拼多多。
一年到头996，全员各环节都贯彻竞争文化。
各个环节赛马。
分两组竞争，行的上，发很多钱，不行的就哪儿来的去哪儿。
你对比一下就知道，京东怎么拼得过拼多多。
刘强东很着急，觉都不睡了。
近年来，刘强东长期待在国外。
由于时差的原因，他经常在中国时间的深更半夜，在业务群里发语音安排业务。
他还会在群里艾特具体的负责人。
根据公开的公司群聊记录显示，
从刘强东前后发语音的时间间隔来看。
从今年3月开始。
刘强东每天睡眠的时间经常少于4小时。
但如果其他员工躺平的话，他睡再少都没用。
所以才有了刘强东那番狠话。
不拼搏的人不是我兄弟。
企业管理真是一门很复杂的学问。
我一方面觉得企业对老员工好一些是对的。
另一方面觉得也要掌握好度。
企业也不能一味无原则地对员工好，还是要有制度约束。
否则谁还愿意干活儿，大家一起混日子，企业就成了养老院。
当然我也不觉得拼多多这样就是对的。
拼多多确实发展快，赚钱多。
但员工都成了永不停歇的机器，一不小心就累倒了。
好像也有点不太对劲儿。
企业不能把员工当成兄弟养着，也不能把员工当成机器使唤。
对管理者而言。
最好在两者中找到一个平衡。
尽可能对员工好一些。
但也别好到员工可以肆意妄为，偷懒躺平。
要有一套竞争机制，确保企业的效率。
但也别激烈到人变成机器，一不小心就累出病来。
如今来看，京东正往这个平衡点努力。
大家在投资和创业中遇到什么问题，欢迎找我咨询。
热门跟贴