韩国公务员改革招聘去年开始大面积盲招，“盲招”，不可以在招聘前填写应聘者毕业学校、专业等方面信息，只考察和工作内容有关的招聘内容，只要能胜任工作，不考虑是哪个学校、哪个专业、以往经验如何、是否拥有证书，除非特别岗位。

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为何韩国公共部门实行“盲招”

以往韩国企事业也倾向于首尔大学、高丽大学和延世大学三大名校毕业学生，不少人反对这种招聘，因为能考上名校的一般家庭条件优渥，家庭投入大量教育资金，有更多的资源和教育条件。这对那些家庭条件不好的人来说，是不公平的，形成间接打压状态。

并不是所谓的名校才存在精英，穷人的孩子一样可以通过努力，但他们所处的环境使他们落后一点。这对整个社会是不公平的。

由于名校毕业生此前受到青睐，韩国国会53%的席位被这些名校占据，也容易形成拉帮结派的现象。

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由于韩国公共部门的带头盲招，很多民营企业也开始实施。不问学校，只关注工作内容是否胜任，是否有能力匹配工作岗位。这明显对所有人群体都是比较公平的做法。

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但韩国媒体仍有报道，招聘中存在众多腐败现象

1、为内定人员。量身定制招聘条件。让其他人陪跑。并公布韩国这就公共部门。

2、对提出聘用不公平的职员进行打压，让其闭口。

3、存在没有回避的情况。