编者按：岁月不居，时节如流，在芳菲尽染的四月天，我们迎来了融诚物产集团成立三周年。三年走来，融诚物产在荣华主席战略引领和张颖总经理统筹领导下，全体干部职工大力发扬祥青精神和荣程精神，精神面貌焕然一新，争气争先争优，取得了连续三年业绩大幅增长的发展成就，为早日重返国内大宗商品贸易商第一梯队奠定了坚实基础。
为回顾总结好混改三年来的发展变化，集团党委组织开展了以“回顾三年成就谈感受，弘扬荣程精神启新程”为主题的征文活动，广大干部职工积极响应参加，纸笔间抒写对荣程感恩之心，展现拼搏创业昂扬斗志。大家围绕企业发展实际谈切身感受，写发展变化，讲文化融合，理未来思路，纷纷表示要再接再厉，勇攀高峰，用实干创效，善作善成的实际行动助力融诚物产集团推进“五化”发展，为争当荣程集团“三个主力军”贡献积极力量。现分享部分干部职工的感想体会。
“二次创业” 砥砺奋进，“创”出新天地——浩瑞公司 赵文凯
我自1990年进入天津物产集团系统工作以来，见证了物产集团从小到大、由弱到强的辉煌，也经历了企业司法重组的艰难时刻。三年前我作为浩瑞公司总经理，参与了融诚物产集团混改后的“二次创业”，亲身经历了混改过程中的起伏和变化，亲眼见证了集团连续三年主要经济指标大幅增长的显著发展成就，回首三年混改路，不禁感慨万分。
敢闯、敢试，增强企业核心竞争力。三年来，在荣程集团的强大赋能下，在荣华主席战略指引和张颖总经理的统筹领导下，我与浩瑞公司全体干部员工，积极解放思想，不断规范管理，创新经营模式，多元开拓赛道，做精做细有色小品种产业链，在复杂多变的市场环境中敢打硬仗，能打胜仗，如今的浩瑞公司已走出了一条适合企业高质量发展的康庄大道。
实干、能干，凝聚团队拼搏攻坚力。我带领公司全体员工主动融入荣程集团企业文化，始终将祥青精神、荣程精神作为工作的行动指南。“家的文化、水的理念”让每名员工都能体会到来自荣程大家庭的温暖；“自强不息、奋斗不止、永不言败”的荣程精神，不断激励大家视逆境为熔炉，把困难当动力，凝心聚力，时刻保持“实”字当头，“干”字当先，坚持向前，打响了荣程品牌，赢得了市场的认可与赞誉。
争气、争先，提升荣程品牌影响力。混改至今，祥青董事长和荣华主席心系家国、大爱无疆的企业家情怀，一直让我由衷钦佩，荣程集团能够有这样的“大家长”我深感自豪与骄傲。我将带领浩瑞公司员工大力传承祥青精神，发扬荣程精神，全力以赴抓住民营经济发展的春天，把握机遇，围绕“稳、攻、进、合、新”五字要求，聚焦集团“五化”发展主线，锚定2024年任务目标，争气争先争优，以公司创效增效的良好发展业绩提升荣程品牌影响力，为打造百年绿色荣程而拼搏奋斗。
转角色 深融合，争当发展生力军——国际贸易公司 刘睿
今年是融诚物产集团混改3周年，是祥青董事长逝世十周年，也是我加入公司的第12个年头，虽然在三年前我经历了司法重组的至暗时刻，但值得庆幸的是能够亲身见证崭新的融诚物产一年一个新台阶，逐年释放新动能、逐年焕发新活力、逐年取得新成绩，现借此次征文机会，谈谈自己的感受。
践行精神、心怀感恩，勇担发展使命。第一次了解祥青董事长是汶川地震时，我被董事长捐款善举所震撼，从那时起就在心中植下做人要像祥青董事长那样心怀感恩、奉献社会的信念。混改前夕，在我们职业生涯前途未卜之际，又是荣华主席伸出援手，才使我们能够重回正轨，公司也走上了发展快车道。我想作为一名基层员工，最好的感恩就是扎根岗位，尽职尽责，发扬荣程精神、争气精神，担当作为、埋头苦干，为公司发展贡献力量。
转变思维、精细服务，助推业务发展。通过与荣程集团的互融互促，我深刻感受到企业在传承国企基因的基础上，体制机制更活了、运转效率更高了、管理水平更精了，特别是对业务一线的重视程度更深了。我作为一名办公室人员，就必须扭转思维，做到由管理向服务转变，由坐在办公桌向走进业务一线转变，站在业务角度，主动学习业务知识，更好为业务经营服务。
文化共融，凝心聚力，勇攀高峰创佳绩。企业文化代表了一个企业核心价值观和行为准则，混改三年来，荣程集团“家的文化、水的理念”不断影响着我们每一个人，作为荣程大家庭的一员，我们要将这份凝聚力、向心力汇聚成企业发展的动力；作为企业的一滴水，我们要主动适应市场变化的大潮，流淌不息，踏浪而行。
精神不灭、奋斗不止，混改三年的成绩历历在目，未来我们要始终践行荣程精神，以“五化”发展为指引，发扬争气精神，创新竞进，争当企业高质量发展的生力军，为集团当好三个“主力军”奋楫扬帆。
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