都说能力是混职场的敲门砖，可是在职场混久了，也会发现有些人能力一般般，领导却特别地看重他，做任何事情都会护着他，这是为什么呢？
原来，能力是更技能，在看不到销烟的职场”战场“中，往往拥有这5种”技能“的人，比能力出众者更得老总赏识。
技能一：听话照做
公司的领导就是领导，他发布的命令最希望的就是下属能照做。
而往往能力强的人，喜欢发表自己的观点或与领导对抗，这对领导来说，就是一件头痛的事情。
而如果，你能先按照领导说得去做，不对抗，领导让你干什么，你就踏踏实实的把这件事情做了，领导就会觉得你这个人很好用，平时自然就会多护着你一点。
技能二：不拉帮结派，不站 队
俗话说，有江湖的地方，就有利益关系，在一个团队中，为了各自的利益，会分成几个小团体，不利于公司的团结发展。
而你不站队，也不拉帮结派，领导就可能会把你当成一个平衡关系的纽带，因为你在哪边都能比较客观的说话。
所以即使你能力不怎么样，只要你能在团队中起到平衡的作用，领导一样会看重你。
技能三：有讨领导喜欢的性格
人的性格各种各样，无关乎好坏，而如果你说话做事的方式，正合你领导的风格，也就能得到他的护佑。
比如，有些领导就喜欢那些大大咧咧、不拘小节的人，而有些领导呢，喜欢那些话不多，但心思缜密的人。
每个领导喜欢的人不一样。而你刚好就被领导喜欢的那个人。
所以，即使你能力再一般，他平时也会护着你。
技能四：你的人脉资源有价值
每个人都是有它的价值的，价值可以是能力决定，也可以是人脉资源决定。
常常有些也许工作能力不是特别出众，但在人际方面，不但是高手，还有很多“四通八达”的资源，这些资源可能是你的工作带来的，也有可能是你私下自己积累的。
但无论怎样，领导都很看重你手上的人脉资源。
所以，领导就会觉得你是一个有利用价值的人，他平时就会多照顾照顾你。
技能五：关键时候，能与领导站一边
领导在管理下属的时候，难免也会遇到一些同事不赞同或反对，此时领导的内心其实是很孤单的，他希望有人能够挺身而出，来支持他的决定。
而你，往往会在这些关键时刻，全力支持领导的想法，这会让领导很喜欢你。你就如同他的左右手一样。
所以，虽然你能力很一般，但在关键的时刻总是能够为领导发声，那领导平时就会特别地护着你。
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