文|维辰
武汉大学研究生顾某对选调分配的地点——甘肃嘉峪关不满，在武大“表白墙”与朋友圈发布《山花寻海树，不如就春风》一文，回顾自己从考上选调生到决定离职的心路历程，部分措辞被认为“对嘉峪关恶语相向”，引发广泛批评。
近日，官方确认其已离职，武大5月30日回应，对嘉峪关产生的不良影响表示遗憾，
“人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为”
在并不完全对外公开的校园“表白墙”、朋友圈上发表的一篇文章，能够一步步发酵到今天这个样子，实属罕见。其实，
顾某离职于己、于人，都是一件好事
对她而言，既然当初是在父母鼓励下不情不愿就职，而后由于“钱少事多离家远”、不习惯当地气候和饮食等原因放弃，也算是试错后及时止损。
对当地而言，把对嘉峪关更具认同感、更有干劲儿的人放到相应位置上，也更利于地方发展。
选调生不同于一般工作，需要有更强烈的公益心不假，可这推导出来的不是选调生入职后就不该离职，否则就是“浪费名额”“没有提前了解”，反而应该是充分的双向选择——
选择越充分，对选择结果才会越坚定
不仅顾某，媒体此前调研发现，一些毕业生好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层，有的还没撑过试用期就决定另寻他路，有的在留与走之间苦苦挣扎。
从纸面上和别人口中了解选调生工作，和实际体验是两回事。
基层工作是选调生个人成长的必经之路，也是对初入职场选调生的筛选。
理想与现实错位，一方面因选调生甚至整个公务员工作对求职者为民服务能力和意愿、人际交往能力等要求较高，本就不是普适的，另一方面因“学而优则仕”等观念影响下，公务员被普遍认为是“体面”的工作，引得许多人忽视自身性格和志向，盲目跟风考公。
在别人看来顾某无疑是“上岸”了，身处其中的她实际处于“溺水”状态，此事给人的第一重反思，即
公务员并非所有人的“岸”，适合的才是最好的
顾某的不妥之处不在于发现不适应后选择离职，而在于言语失当。
一个地方贫不贫穷、落不落后，可以用GDP排名等客观标准衡量，也可以是种主观感受，养尊处优之人、生活困顿之人对穷和富的评价大不相同。顾某“家是省会的，又在武汉接受高等教育”，“更爱繁华迷人眼”没什么，但千不该万不该贬低当地——什么“觉得自己像黑奴……”“（其导师曾说）那边能有什么好的男人能配得上我的学生……”将其前同事等人置于何地？
顾某虽强调了“没有地域歧视的意思”，但言语间透露出浓浓的优越感，也会让一些人感到被冒犯，有失语言学学生的水准。
这不是“不让人说真话”，而是说话要留口德，顾及他人感受。
顾某想要“逃离”的地方，是他人魂牵梦绕的热土；让自己抑郁的工作，是别人求之不得的“岸边”、奉献了青春的岗位；那里的人、气候、饮食，都是具象化的地方感知与乡愁……
可以不爱，但不能伤害
在“社会大学”中多经历、多体验，培养共情能力，建立分寸感，也是重要一课。
南方评论
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