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文|诺顿先生
编辑|山有木兮木有摯
“算上杂七杂八，我们夫妻俩一个月能挣60万”。
作为“时间管理大师”，两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。徐玲玲甚至创下了单月入职28家企业的纪录，这样的“工作状态”实在让人瞠目。
众所周知，现在最常见的骗局，例如电信诈骗、传销等都是钻法律的空子，在合法与不合法的边缘找“灰色地带”，不法分子的行骗手段虽然不能被法律制裁，但是他们的行为会严重伤害到别人的切身利益。职场骗薪就是一个很典型的案例，我想很多人第一眼看到这四个字大脑会一片空白，在职场如何行骗呢？
一、什么是职业骗薪
接下来这件事情就是一个职业骗薪的典型例子。
有那么一群人总是穿梭于各大写字楼里，身着光鲜，名牌附身，还有一张堪称完美的简历和丰富的工作经验，但是并不是每一个都是职场精英，在这堪称完美的外表下还隐藏着一些不可告人的身份——职业骗薪。
真的可谓那句老话“林子大了什么鸟都有”。形形色色的行骗手段已经防不胜防了，当社会总结出一种不常见的诈骗方式的惯用伎俩后，马上就会有新的行骗方式像雨后春笋一样冒出来.......我想，这就是人们要终身学习的原因之一，因为时代在进步，骗子的行骗手段也在进步。
特别是现在社会手机仿佛人们延伸到身体外的一个器官，不管年龄大小大家都会用手机。人们不得不学习，不得不去接受新的知识，因为社会在推着人往前走。就比如处于当下社会的我们，总是需要不断擦亮双眼去辨别真假。
那么什么是职业骗薪呢？就是只领工资，但是不做对公司有用的事情。说的简单通俗一点就是，拿着被包装过的简历，占着别人梦寐以求的工作岗位，白领工资，不干一点实事的人。
他们不是“孤军奋战”，还有一个系统的、角色全面的组织，在行骗过程中遇到困难时，群演就会伪装成“甲方”、“客户”，以此来欺骗上级对他们工作业绩的调查。
二、常见的骗薪方式
洪凯就是一名专业的“职业骗薪者”。老板看到他的第一眼怎么也不可能想到拥有如此干练的外表、简历如此优秀的人居然是一个居心叵测的骗子。
图文无关
他将自己伪装成职场精英的样子，佩戴者昂贵的手表，拿着名牌包包，说着一口流利的外语介绍自己的工作经验以及能力，使得当场的面试官都对他产生深刻的印象。
当我们青春期开始在意个人外表时，总能听到有长辈说心灵美比外在美更重要，可是当你步入社会或者在学校时就能发现，很多时候大家都是“以貌取人”，通过一个人的外在，例如穿衣风格，妆容以及整体气质去判断，因为人与人交往第一印象很重要。
但是，现在的社会鱼龙混杂，骗子往往都很光明正大且猖狂，所以，在判断一个人的能力时，整体的外在形象很重要，但不能是就产生：形象好等于能力强这样先入为主的想法。
而洪凯正是利用面试官和老板对他良好的第一印象，展开他的骗局。
骗子往往很高明，因为他们将自己的高智商完全用到犯罪中。洪凯在面试时进入了一家金融公司，成为新项目的一名销售。那么，招聘销售最看重什么呢？
不仅仅只有学历和表达能力，而是更强调看面试者手中的客户资源是否能为本公司所用，这是招聘销售考虑的重要原因之一。
洪凯在面试时自称有上市公司董监高的资源，凭借着这一优势成功拿到一个千万项目。董监高的言行影响着很多投资者的决策，而且各大上市公司的董监高也是中小型项目公司重要的合作者，人力资源就是金钱。
就这样，洪凯以自己所拥有的高级管理层级的客户资料，踏进这个项目公司。一般销售的工资都是有底薪和提成来算，因为老板看重洪凯的能力和资源，答应了他每单项目有20%的提成。然后洪凯带着他的8个“组织成员”成功入职这家公司。
入职之后，该公司人事部反映他们几个人的社保一直没有交。因为不交社保就不会被发现一个人分身任职于其他公司。
但是该公司沈总并没有将这件事放在心上，考虑到洪凯团队的工作能力，加上后来了解得知两人是老乡没有将这件事情刨根问底。正是这份过度信任才给了像洪凯这样的职业骗薪者机会得逞。
入职两个月了，以洪凯为首的九人销售团队一直没有明显业绩，且没有按时打卡上下班，但是工作日志却每天都在更新他们不断的与新客户见面，可是这么长时间过去了，一份合同都没有签下。每当沈总问起客户跟踪进度时，他们却有完美的证据摆在眼前，证明他们一直在认真工作。
直到九人销售中的一人的离职证明出现时，沈总才发现了这些人的骗局。
一张离职证明本来不能引发很大的波澜，但是因为这张离职证明上面的入职时间，与洪凯入职沈总公司的时间却出奇的一致。也是这张意料之外的离职证明揭开了这个潜伏已久且同时欺骗多家公司的销售团伙的真面目，才得以让真相公之于人、浮出水面。
沈总看到这张离职证明后，也就明白了那么长时间他们九个人一直找借口不交社保的原因，也知道了每天所谓的见客户其实都是在应聘，去其他公司面试......这些不是最恐怖的，可怕的是他们九个人同时任职于多家公司，且在这之前一直没有被发现。
而且以这种方式行骗的人远不止这几人。沈总报警之后，上海浦东警方根据线索查出像洪凯这样的职业骗薪者有数百人。其实他们根本没有简历上的高学历，有的人甚至只是初中毕业，比如这个带头人洪凯，就是初中毕业的，真实的工作经历是房产中介和保险推销者。
在最近几年，洪凯曾同时任职于多家企业，平均算下来每月会同时收到10家公司的工资，每家公司的任职时长不一样，所得薪水也不一样。
三、真相水落石出
经过浦东警方的深入调查和了解得知，以洪凯为首的职场骗薪已经不是简单的欺骗，而是构成了犯罪行为。根据记者采访负责该案子的警方得知：同时任职于多家企业已经侵害了用工单位的财产权益，且当事人有明显的恶意目的，就是通过这种诈骗行为来获得报酬，上述行为已经严重构成诈骗犯罪。
且经过调查发现，一般这些“职场骗薪者”往往多混迹与中小型金融公司，因为大型公司往往有着严密的管理制度和人事安排制度，所以他们只能选择缺乏背调能力的中小型企业作为目标。背调通俗来讲就是用人单位对求职者过往存在的客观事实以及该人过去的工作经历的调查，而中小型企业缺乏这一权力，所以才会让这些不法分子有机可乘。
通过警方的深入调查取证，收获了更大的线索。一对夫妻在短短两年间入职300多家公司，每月平均工资竟超过60万。可见，他们利用这种方法收敛了多少不义之财，普通人勤勤恳恳工作一辈子的收入都不及他们两人的月收入加起来多。
我记得罗翔老师曾称自己为“法外狂徒张三”，因为他了解法律，所以就可以钻法律的空子，在干违法的事情但同时也能证明自己无罪。如果我们将所学的知识用在不该用的地方，总想着去投机取巧时，终有一天总是会被绳之以法，为此过往的诈骗行为付出沉重的代价。这对夫妻便是如此。
四、骗薪夫妇月薪超60万
女方叫徐玲玲，她和洪凯的诈骗方式一样，但不同的是，她将自己的时间安排到极致。洪凯至少会经常在任职公司露面，但是徐玲玲每天都在面试的路上。
徐玲玲与洪凯的欺骗方式也如出一辙，会用良好的外在形象和优质的客户资料作为求职的“敲门砖”，因为她手中那份高净值的客户名单，面试官和老板通常都会毫无顾虑的雇佣她。而且徐玲玲实行诈骗的全是中小型、规模相对较小的金融公司。
这种案例的接连发生以及骗薪者的猖狂，不得不提醒各中小型金融公司要提高入职门槛，加强对求职者的背景调查，提高其客户资源的真实有效性的辨别能力。
不法分子往往“见招拆招”，所以他们这种行为就对社会有了更高的要求。出现新型的诈骗方式时，相关工作人员不仅要灵活处理，揭掉犯罪老巢，更要为了防患于未然而制定新的预防方案。
徐玲玲夫妇月入60万并不是靠两个人的力量，而是因为他们背后的强大组织。为了赚取更多的钱，夫妇俩在周边找寻文化层次相对较低的人，这些人经过夫妇二人的包装之后会跟随他们入职同一家公司。
然后徐玲玲夫妇会从这些不同层次的人的工资中提取20%到70% 的提成。这件事情也反映出没有天上掉馅饼的事情，我们也不能轻易的接受别人的帮助，特别是陌生人或者关系不亲近的人的帮助。
徐玲玲夫妇从“推荐入职团伙”工资中抽取提成的事情类似于传销组织，因为这些来自不同层级的人不是在为自己打工，而是在为徐玲玲夫妇打工，他们是犯罪嫌疑人，但同时也是受害者。
现在社会中，不法分子总是很善于伪装自己的真实目的，用各种各样打着“为你好”的名声，让当事人入局，并带领更多的人和他们一起进行诈骗，干一些违法的事情。
看到这里，我们不禁疑惑，为什么这些职场骗薪者潜伏这么久都没人举报，没人发现吗？难道中小型金融企业真的这么容易上当受骗吗？
其实是以徐玲玲为首的不法分子利用了《劳动法》中对于试用期员工的保护，这就解释清楚了犯罪嫌疑人往往利用法律的空子，肆无忌惮的进行违法活动的原因了。
五、笔者小结
现在的就业形势很严峻，高校培养的学生和社会所需的人才出现巨大的衔接鸿沟，很多求职者无法找到与其能力对称且符合自己心意的称职工作。
然而，这些职场骗薪者却像一颗“毒瘤”一样越卷越大，他们通过精心包装的假简历占着别人的职位，影响着正常求职者的就业渠道，也使得一些中小型企业造成重大的损失，这是当今社会不得不关注的现状，也是每个人应该反思的问题。
虽然发现问题很重要，但是解决问题才是关键，才是重中之重。只有不断的完善法律，不断完善中小型金融企业的对任职者的管理结构和人事管理模式，才会在一定程度上度减少这些不法犯罪分子的违法行为，才能为更多有能力的求职者提供合适的岗位，使他们早日找到满意的工作岗位。身为普通人，我们要不断了解事实真相，提高自己对于诈骗方式的辨别能力。
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