综合科老马只当了两年科长就提拔了，单位很多同事都说自从老马当上综合科科长后，一只脚就踏进单位领导班子了。现在老马的位置空缺，单位同事们都在议论和猜测，领导会提拔谁当这个准班子成员、第一科科长。
单位三个消息灵通人士提出了他们的看法。办公室张主任说，规划科的赵副科长提拔综合科科长是铁板钉钉的事，理由有三点：一是赵副科长工作比较出色，担任副科长以来工作亮点比较多，尽管副科长亮度会被科长遮住，但几个赵副科长负责的工作曝光度都比较高；二是专业水平比较好，而综合科正好需要这样的人才；三是同领导关系处得不错，无论是分管领导还是主要领导，他们都喜欢赵副科长。从以上三点看，当综合科科长非赵副科长莫属。
而规划科朱科长提出了不同的看法，现在提拔干不是单纯地看工作、看技术，最重要的还是看上面有没有人，如果上面没有人，一切都白搭，何况赵副科长离开规划科后，规划科的一些工作就没有人可以接手了，扶起一个科室打死另一个科室，这不是领导用人最佳方案。审批科孙科长调任综合科科长也不是没有可能，何况蔡副市长还是孙科长的远房叔叔，孙科长就凭这个关系，给单位领导打个招呼，一只脚就迈进班子队伍了。
生产监督科林科长紧接着说，张主任和朱科长说得都有一定的道理，但关键还是看本单位的领导喜欢用什么样的人，如果领导不喜欢，办事不在一个节拍上，而且还不听话，即使有大领导打招呼，领导也不会轻易去使用。
他们聊到这里，张主任看了看朱科长，相视一笑，知道林科长是什么意思了，也就不继续说下去了。原来生产监督科的林科长同领导关系很好，虽然业务水平一般，但说话的水平很有一套，特别是拍马屁的水平，能同时把单位七个班子成员个个拍得舒舒服服，最重要的还很听话，无论领导说得对不对，林科长都会说坚决执行，决不打折扣。
张主任和朱科长的感觉没有错，自从知道老马提任之后，林科长就逐个做班子成员的工作，并自我推荐接任老马的位置，每到一个领导家里就向领导表态：紧跟领导的脚步，领导的指示都是正确的，所有的成绩都是领导的，所有的失误都是自己的。几个副职领导包括分管领导听了林科长的表态之后，激动地说一定会支持林科长的想法，只有负责人事的副书记和主要领导说，知道他的想法了。
张主任、朱科长、林科长三个人以前经常聚在一起闲聊，自从林科长有个人想法之后，他们就没有聚在一起聊接任老马位置的事了。
但张主任无论在什么场合，都说接任老马位置的一定是规划科赵副科长，还把理由一遍又一遍地重复，很多同事听了也不时地点头称是。由于张主任说的理由，说到讨厌有关系的、反感溜须拍马的人的心里去，整个单位形成了一边倒提拔赵副科长的声音。
虽然朱科长也极力地说孙科长背后有蔡副市长，最后能当综合科长的一定是孙科长，而不是赵副科长。很多同事也知道这个结果的可能性很大，但就是讨厌孙科长凭关系调动当综合科长，所以没有形成一种压倒性的声音，甚至有人还私下里说，如果孙科长调动到综合科科长的位置，他就向上级反映单位用人不正之风。
林科长由于做通了大部分班子成员的工作，他把工作重点放到了主要领导身上，所以他向主要领导三天一请示两天一汇报，而请示和汇报又是一些鸡毛蒜皮的事，反而经常惹得主要领导不耐烦。
补缺综合科科长岗位的工作展开后，群众评议的结果，赵副科长票数远远领先，其次是孙科长，最后是林科长。班子研究结果是赵副科长接替老马的位置，担任综合科科长。
确定综合科科长的事尘埃落定之后，单位主要领导把办公室张主任叫到办公室，表扬了张主任在提拔赵副科长的问题上所做的工作，维护了单位的正气。
而站在副书记办公室的朱科长正在接受副书记的训斥，说他办事不力，现在自己无法向蔡副市长交代，还说以后自己想提拔到主要领导岗位上也没有希望了。
而林科长像一只无头的苍蝇，到几个副职办公室到处乱窜，诉说着自己的要求和想法。
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