病态的“加班文化”的形成并非一蹴而就，而是多种因素交织、累积的结果。以下是一些主要原因：

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1. 过度竞争：在现代社会，激烈的职场竞争让人们产生了不安全感，很多人认为只有努力工作才能保住自己的工作或提升自己的地位。在这种观念的驱使下，许多公司或团队倾向于让员工长时间工作，以此来提升效率、节约成本或展示其企业文化。

2. 工作制度不合理：有些公司或组织的工作制度设置并不合理，例如加班制度、时间不明确的临时任务等。此外，公司内部的工作评估和激励机制也可能存在问题，导致员工不得不加班以获得更多的认可和奖励。

3. 员工缺乏权益意识：一些员工可能缺乏对自身权益的认识，不清楚自己的工作时间和工作权益，或者对加班的危害缺乏足够的认识。在这种情况下，他们可能会为了保住工作或获得更多的奖励而自愿加班。

4. 公司管理者的不作为：有些公司管理者为了追求短期的经济利益，可能鼓励甚至强迫员工加班。这种不负责任的行为不仅对员工的身心健康造成了损害，而且可能会降低公司的整体效率和生产力。