在职场，没有人欢迎小孩。
前几天微博有一个热搜：同事怀孕后我辞职了。
评论里不少人吐槽，同事怀孕了，她的工作分给了我一半，但工资没分给我一毛。
都知道女性怀孕上班挺难的，但我真没想到一人怀孕全公司都有反应。
是的，孕妇作为弱势群体是享有特殊待遇的，而当某些福利放在职场，就有了另外一番景象。
今天我专门请来了HR、打工人、和职场宝妈，让他们聊一聊：
当我/同事怀孕之后，都会面对什么？
“战略性怀孕”“怀孕保平安”这几个词我最近经常在脉脉上刷到，每次看到都会忍不住苦笑。
不光是今年，从20年开始，我们公司就迎来了一波“怀孕热”。
裁员的风声一起，好几个人私聊我说她们怀孕了。
当时我和其他同事还吐槽，是不是因为大家居家办公没事干，计生用品不好买。
后来每年公司都陆续有7、8个员工怀孕，搞得我看见哪个已婚女员工突然自己带饭不吃外卖，心里就咯噔一下。
虽然怀孕没有告知义务，但公司结构紧缩，有的部门女员工怀孕肯定是要转岗的，要是瞒着从上到下都会受影响。
原本我们公司入职是没有体检的，就因为有人怀着孕入职，就强制要求了。
就算你怀孕入职了，也基本熬不过试用期，到时候你既享受不了怀孕津贴，又没有产假，也挺可怕的。
招进来的人入职试用期内就怀孕或者不满一年就怀孕了，代表着你起码两年都得不到公司重用，你以后的上升通道基本也就被关上了。
尤其在大厂，人情冷漠，更需要遵守职场的隐形规则。
当然如果你能力强，业绩好这些都没的说，职场是最慕强的地方。
不过我实话实说，怀孕之后混日子的不在少数。
你怀孕期间的职场待遇，全凭公司良心不良心和你在公司的人缘。
我给你算个账。
拿北京来说：产假128天，新增奖励假30天，如果难产还加15天。
就按照产假158天来算。
这还不算，生育保险门诊费用可以报销3000+，包含产检费用以及医事服务费，生完孩子一年内每天有1个小时哺乳假。
一个孕妇算下来是这些，但如果很多孕妇话，老板就不高兴了。
遵纪守法。是公司对待怀孕女员工的态度。
我们今年换了新的办公地点，老板直接取消了母婴室和母婴冰箱，让我们多招年轻人。
这是态度背后的行为结果。
以前在地铁上看到孕妇会觉得她们挺辛苦的，直到我同事怀孕了。
我才知道最辛苦的是我。
在我同事怀孕之前，我都不知道还有保胎假这个东西，她请了一个月的假，我加了一个月的班。
和上司反映，得到的结果就是没有hc，会找她去谈话沟通，让我们最好自己私下协调。
最后我坚持了一个月，她终于回来了，但好像被胎盘夺舍了。
说办公室有味道，不愿意参加早会，嫌饮水机太远让我们帮她打水，很多零碎的活儿都找我帮忙。
我能理解她第一次当妈的谨慎和不便，举手之劳的事情做就做了。
我们项目是周期性质的，如果把工作平均到每一天就不会很忙，但她非要等到最忙的时候去请假。
我们隔壁组，技术部的女老大，生完孩子28天就回公司带团队加班赶项目。
她酸溜溜地说：要是给我发那么多钱，我也给公司卖命。
然后继续看她的玛丽苏小说。
他俩好像都有点病。
最可怕的是，现在她肚子一天比一天大，每天都喊难受喊累，我们都很害怕她哪天生在公司。
她又不请假了，说为了领钱，要上班上到足月。
我们是半国企性质的公司，内卷和摆烂并存，胜在稳定。
一天8个会，下班才有时间写材料，不是在接受检查就是在被检查的路上，3年了工资只涨90块。
要不是有住房补贴、防暑补贴、过节补贴撑着，我真的会因为这姐怀孕后发生的烂糟事儿而离职。
我甚至想：按照这个程度发展，我如果能忍到在这个公司怀孕生子，是不是也能享受一下啥也不干的待遇？
反正公司的意思是不想干就滚，怀孕的同事拿着保险牌尽可能的摸鱼。
只有单身的我受伤的世界，终于达成了。
我生孩子算是天时、地利、人和。
一方面，我33岁，我老公37岁，再不生我就是大龄孕妇，更怕他精子质量下降。
我父母也刚退休了，正好有时间帮我看孩子。
另一方面，公司业务线缩水，我们组面临合并或重组只是时间问题。
为了保证我未来几年能有稳定的收入，怀孕是刚需也最保险。
我是做短视频商务的，也算是给公司赚过上千万的“有功之臣”。我还和我老公说能带薪怀孕，算是我给公司做牛马的福报。
孕早期的时候我没有跟任何人说，想着把手里的工作顺利做完再赚一笔奖金。
反正现在甲方也没钱了，我们业务不多，即使我休产假我们组也能应付的来。
知道我怀孕后领导就不怎么安排我工作了，开始我以为是领导比较照顾我，后来我才知道他是想换掉我。
有一次我请了半天假，他非要让我提供一个客户资料，很强硬的和要我电脑密码开我电脑，我从医院直接打车回了公司，后来这件事完全不了了之。
这种恶心事还有很多，我钉钉上的审批权限也缩减了，美其名为怕我没时间看耽误事情，但问题是我怀孕后并没有耽误过任何事情。
还有什么群主转让，代理权转让也都是以“我未来要休产检”为由交接给了别人。
开始我还想和公司掰扯一下，家人都劝我别动气，毕竟我的各种假和审批报销还捏在对方手里。
我也算是个领导，看过公司怎么恶心人。
“穷生奸计，富涨良心”这句话，只有前半句适用于企业。
不是没想过被边缘化，只不过没想到会那么快。
从我怀孕30周开始，我的月度考核就一直是“C”，是会被优化的人才会有的成绩。
后面我就摆烂了，甚至隐隐有点期待公司开掉我，让我能拿2N赔偿。
产假回来之后，我的工位上摆的都是样品，底下人已经变成了新负责人，一脸抱歉的说“小伊姐不好意思，你一直没来，就把你的工位占了。”
嘴上说着抱歉，但完全没有动那些破烂的意思。
以前组里的人都叫我“一姐”，现在她们叫我“小伊姐”。
我找了一个工位和他们隔着一个过道，没人找我做事，我就自己找事做，没人让我加班，我就主动晚走。
不是卷。
是有怀孕的同事因为「工作能力不足」+「工作态度不端正」被降薪的前车之鉴。
要是放以前，我直接去大老板办公室把离职报告拍桌子上走人。
但我现在不行了，我是孩子的妈了，为了孩子的奶粉钱，我也得忍气吞声继续干。
不知道从什么时候开始。
“我的同事怀孕了”演变为一种负面情绪。
“战略性怀孕”变成了员工保护自己工作岗位的极端手段。
和他们聊完，感觉从三方角度上来看，各自都有点道理。
怀孕员工和同事之间的矛盾，也暴露出了公司资源分配和生育保障体系不健全的问题。
HR小昭说：员工觉得现在怀孕是保住工作的前提，但你再仔细想想，为了孩子他们就要更加玩儿命的工作。
是的，生育的成本可不是暗中标好的价格，从“准备怀孕”那一刻，你的生活就重新拉起了账单。
咱不是专家，没法准确地分析生育环境为啥这么不乐观。
不过，生育成本是由谁来买单。
答案显而易见。
作者 / 笼 七
编辑 / 姜 姜
设计 / JANE
注：图片来自于网络
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