近年来，宣城郎溪经济开发区始终坚持党管人才原则，积极探索人才工作路径，不断完善人才招引、培育和使用体系，为区域高质量发展提供有力的人才支撑。

打好“党建引领”拳，凝聚人才工作强大合力。不断发挥党组织的政治引领和组织保障作用，以103名党员领导干部和18名非公党建工作指导员为抓手，深入一线了解企业员工队伍建设和人才发展需求情况。通过实地考察、座谈会等方式，广泛收集企业的意见和建议，确保对企业人才需求的准确把握。针对性建立人才需求信息库，定期发布人才招聘信息，为企业招聘和选拔人才提供有力支持。

打好“就业为本”拳，拓宽人才使用新渠道。通过搭建就业服务平台、举办招聘会等方式，为人才提供丰富的就业选择。2月举办“春风送岗暖民心，稳岗助企促发展”经开区专场线下招聘会，园区45家企业参会提供就业岗位1200个，涉及技术员、文员、普工等，初步达成就业意向人数600余人。同时，鼓励园区企业自主创新用人机制，推行灵活多样的就业形式，为人才提供丰富就业机会。鼓励企业加强内部培训，提高员工的专业技能水平，动力源、祥明等13家企业举办了职工技能培训；积极推荐符合条件的人才参与企业外部培训和进修，培养更多高素质、专业化的人才，提升人才就业竞争力。今年以来，开发区举办“郎十条”政策宣讲培训会2次，鼓励更多优秀外地人才来园区就业创业。

打好“创新驱动”拳，激发人才发展新活力。注重发挥创新驱动作用，积极推行“政校企”合作模式，促进产学研深度融合，积极申报大学生实践基地项目，为大学生和企业牵线搭桥，不断提升就业精准度和成功率；探索实施“人才+项目”双引进模式，吸引更多高层次人才和优质项目落户；开展校外创新实践活动，鼓励人才在实践中创新创造，多渠道加大地方就业吸引力。组织园区6家企业申报“郎聚英才”人才计划，5家企业申报“政聘企用”储备人才项目，举办高新技术企业申报培训会1次。