1. 沟通：首先，与候选人进行沟通是非常重要的。可以向他们解释背调的重要性，以及它对雇主和候选人的益处。如果候选人对背调有任何疑虑或担忧，可以尝试提供一些解决方案，例如提供一份简短的背景调查问卷，让他们自行填写。

2. 尊重：尊重候选人的决定是非常重要的。如果他们不愿意接受背调，不要强迫他们。相反，可以向他们提供其他选择，例如面试、电话面试或视频面试等。如果候选人仍然坚持他们的决定，那么他们可能不适合这个职位。

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3. 透明：在招聘过程中保持透明和诚实是非常重要的。如果候选人拒绝接受背调，雇主应该清楚地解释这一点，并告知他们可能面临的其他风险和挑战。这有助于建立信任和透明度，并可能使候选人更愿意考虑其他职位或雇主。

4. 策略性调整：如果候选人不愿意接受背调，雇主可以考虑策略性地调整招聘过程。例如，可以邀请他们参加其他测试或评估工具，或者与他们的现任雇主联系以获取更多信息。如果他们不希望与他们的现任雇主联系，那么雇主可能需要寻找其他候选人。