干销售，给你开了1万，2万块钱的高底薪。
去应聘工作，但是你会发现，你干了没一两个月，就被公司开除了，是怎么回事呢。
任何一件事情，不要从现象看，而是要结合本质。
公司雇你来，是让你创造价值，包括解决问题的，如果你创造不了对等甚至超过的价值，基本上，离被干的就不远了。
公司给你开1万块钱的高底薪，到底图你什么？
背后埋的雷是什么？
首先，图的是，你的资源。
比如说，有些销售是大客户销售，他们在进来之前，会询问你你有没有一些客户资源和积累，简单来说我给你开底薪，就是为了让把你的大客户资源，卖给公司。
你原来是做某个行业的，你有10多个，或者20多个大客户。
但在之前工作，因为发生了各种问题，必须离职，而找到了一个同行的竞品对家。
对家表示：现在任命你为，大客户部的部长，你可以去招新人，但同样的你每个月，必须给我签约2~3个大客户
目的就是为了让你，把你手里面的大客户的资源，从原来的公司转到这个公司。
两三个月的时间内，当你把大客户都转换完之后。
公司就会加大考核力度。榨干你所谓的剩余价值，最后就把你开掉了。
站在你的角度，是不是感觉很委屈？
站在公司的角度，这也是比较合理的，给你开那么高的薪资待遇，一定是拿你的资源进行交换，你觉得不值的话，直接走人就行。
埋的第2个雷，你的价值，值不值高薪？
初期因为你，吹的天花乱坠也好，还是听某些大师的课程，把自己打造成一个面试大王，对这个行业特别了解。
公司领导，一致决定先给你开15,000一个月的底薪，看看情况。
结果你在公司待了有第1个月，发现业绩挂零，甚至连正常的销售都不如。
公司因为给你开了超高的薪资待遇，想要让你带领，司有所作为，在跟你谈完话之后，会跟你说，再给你10天的时间，你开不了单，没有办法创造等量。
10天之后就必须离职，所谓的高薪有时候，也骗不了别人一辈子，你下个月完不成，可能当月就把你干掉了。
任何时候干销售，要把自己当成是一件商品，如果你的产品价值，跟本身你挣到的薪资待遇，或者公司给你摊的底薪不匹配。
公司在权衡利弊之下，肯定会做出选择。
如果你的底薪比较低，反倒能给公司，创造超高的收益的话，你会留在公司的时间比较长。
正常情况给你的薪资待遇，是你创造总利润的1/10。
怎么能理解呢？
大公司的人事统计，一个月能挣5万的销售人员。
他给公司，当月创造的纯利润，至少是50万。
你想要年入百万的话，至少得公司，创造千万以上的利润，才有机会争取和拿到。
毕竟谁也不是傻子，你想算计别人，也得看看别人，有没有算计你。
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