“祛魅”一词源于马克斯·韦伯所说的“世界的祛魅”，原指“人类在对客观世界的研究中，逐渐排除精神体作用的一个漫长过程”。
在经由社交媒体传播后，“祛魅”由学术的高阁走进日常生活，一度成为网络热词，在年轻群体之间引发广泛共鸣以及后续争议。
当下网络互动的语境中，我们常说的“祛魅”主要是指一种“打破滤镜、重新审视事物，对以往向往和迷恋之物产生更冷静的看法”的过程。
成长与祛魅
高楼林立、灯火通明的大城市，名校背景、事业有成的精英，浪漫诗意、遥不可及的远方......成长的旅途中，我们一次次地戳破那些梦幻光鲜的泡泡，走进才看到背后的“一地鸡毛”。
而一波“祛魅热潮”滚滚而去后，又有人“反祛魅”，呼吁“要对‘祛魅’一词祛魅”，让大家不要丢失对世界的好奇心，去经历、去看、去感受。
而对于我们而言，实习的过程往往伴随着对职场的祛魅：走进它，揭开面纱，看到光环下的真实点滴。
我们抛开“祛魅”一词相关的争议，将范围限定在职场，聊一聊作为一个实习生，我们对“职场”、对“祛魅”的思考。
去感受，去祛魅
我们周遭的世界或许就是一场巨大的真人秀，每个人都在扮演自己的角色。
在这永恒的舞台上，我们能看到的往往是别人精心打造的“人设”, 但当那华丽的包装被摘下，无论是无懈可击的职场精英，抑或是游刃有余的“社牛”，都有着他们自己的瑕疵。
1.无需神话他人
名校毕业，大厂经历......
这样的Title常常给予我们很大的心理压力，在目光投向这些光环的拥有者时，都不自主地心生敬畏。
“他是xx毕业的/在xx工作过”“他一定比我强”。
其实无需产生上述想法，再耀眼的人也有自己不擅长的方面，工作中一样也可能出现失误。他们其实也跟你我一样，是摸着石头过河、不断总结提升的普通人。
而当我们出现在同一间办公楼时，就应该告诉自己：你看，我可以做得和他一样好。
2.无需妄自菲薄
要知道，再熟练的的职场“老油条”也是从新人过来的，而所谓的能力不过是日复一日，年复一年相似工作的经验积累和学习成果。
作为新人当然要抱持着谦虚，学习的态度，但是也不必过分低估自己的能力。职场中做事摸鱼，不靠谱的人其实也有很多，而作为新人，或许你能做到的事情比自己想象的要多更多。
3.找准定位
实习生的定位，在大部分时候其实就是帮助自己的mentor完成一些琐碎的工作，按时完成mentor交代的工作。
当然，为了寻求自身的快速发展，以期早日实现职业探索，我们往往不止于此。
我们一方面向上求索，另一方面也要兼顾定位的局限性，有所期待的同时不要因落差过大而丧失信心。
4.管理预期
实习期本身就是学习，探索的一个过程，所以要尽量多方面的去看待职场环境以及同事之间的关系，从而创造相对客观的认知以帮助构建祛魅的这个过程。
与此同时，也尽量不要过度理想化职场生活，毕竟绝大多数人做事是基于TA们自己的客观利益的。
祛魅了，然后呢
“祛魅”之后，我们就看轻一切，陷入虚无了吗？
显然不是。我们祛的是对“光环”的迷恋，看到在那之下的实质。
在实习中，我们得以加深对职场生活的认识，更能冷静地认识到真正有价值之物：通用的能力、珍贵的品质、过硬的作品等等。
在不盲目之后，我们可以更多地向内求索，将有限的生命投身入真正热爱的事业，而不再被虚幻的外在标准裹挟着前进、迷失其中。
更能体察到那些真实的情感、细微的动容、美好的瞬间，拥有自己看待世界的尺度 。
祛魅让我们变得不卑不亢，成为一个“看清生活之后仍然热爱生活”的勇士；一路经历，一路自省，在反复认识中逐渐走向自洽。
我们在祛魅的过程中，再次发现自我，探寻世界的有趣。
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