工银安盛人寿董事长走马上任：“总分”联动，招募19个岗位|保险|工银安盛人寿|金融

当前，保险业步入深度转型阶段，业内高管人事变动依旧频繁。6月3日，国家金融监管总局发布批复，核准王都富工银安盛人寿董事、董事长的任职资格。伴随着高管的变动，公司的战略方向、经营策略及运营路径也都将面临较大变化。作为一家银行系保险巨头，工银安盛人寿正在步入新征程。目前，公司正在通过内外部竞聘选拨新的人才。

公开资料显示，“70后”金融老将王都富于1993年加入工商银行，截至目前已有超过30年的金融领域从业经历，曾任工行北京市分行党委副书记、副行长等职务，亦有总行银行卡业务部总经理的履职经历。王都富此番跨界履新工银安盛人寿，期待带来新的管理模式，即利用丰富的银行业经验，调整优化业务和渠道结构，深化公司与工商银行的协同效应，推动银保业务的转型和效率提升。

经营发展，人才先行。5月10日，工银安盛人寿组织开展中层管理岗位竞聘现场笔试，王都富亲自参与试卷出题。一周之后的5月17日，王都富还出席了中层管理岗位的公开竞聘面试，并亲自出题面试，这一举措被看作是为未来发展谋人才，也是践行“人才强司”这一大工程的关键措施。在面试会上，王都富曾表示，将持续深入落实“人才强司”工程，搭建人才成长舞台，促进优秀人才脱颖而出。

需要指出的是，工银安盛人寿总体经营状况正呈现稳中向好的态势。据其近日披露的一季度经营数据，该公司实现总保费收入196.22亿元，同比增长20%，期交保费47.79亿元，同比增长13%。此外，公司新业务价值同比增长22%，并实现净利润0.68亿元。

『A智慧保』注意到，在人才选拔方面，工银安盛人寿不光在内部开展中层岗位竞聘，从总公司至分公司层面也同步在进行外部招聘动作。5月以来，工银安盛人寿官网已累计发布19个岗位需求，其中包含总部人力资源部组织处负责人、湖北分公司总经理办公室副总经理等关键岗位。