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最近在追《令人心动的offer》第三季的职场真人秀节目,记录8名医学生在浙江二院实习过程中,从职场小白快速成长蜕变为职场达人的真人真事。

为什么强烈推荐这档节目?我有三个理由。

1、综艺成分少,真实性强

2、职场干货多,可学性强

3、易让人共鸣,促进自我反思

节目中8名实习生身上发生的故事,很多都是职场小白常犯的错误,能让你回味年少的青涩。但有一些职场细节,却是混迹七八年的我都没注意到的,受益匪浅。

为了帮大家更好地理解人物关系,先交代下8名实习生的基本情况。

1、王蕊,26岁,在西安交大读医,8年本硕博连读,在读博三。

2、谢旭超,24岁,在西南交大读医,硕士在读,6个月临床经验。

3、汪苇航,29岁,中南大学读医,在读博一。

4、李不言,30岁,中南大学读医,博士在读。

5、张洽,25岁,浙江大学读医,硕士硕二,1年10月临床经验。

6、冯琛,24岁,浙江大学读医,在读硕一。

7、高尚,29岁,沈阳医学院,在职读硕,2年临床经验。

8、刘畅,26岁,浙江大学读医,博士毕业。

我整理了这几位高材生出现的问题,提炼了职场干货,分享给所有在职场拼搏的你。

一、掌握职场礼仪,避免输在起跑线上

张洽李不言冯琛等三个人,分配到神经外科实习,而他们的导师是国内知名神经外科专家—张建民教授。

第一天实习报到后,他们中午一起在会议室吃盒饭,这是一个“员工”和“领导”吃饭的场景,实习生的表现就能彰显出职场礼仪的差别。

冯琛和李不言,拿起盒饭就急忙吃起来了,而张洽却选择等待,在张建民教授开始吃第一口饭时,张洽才选择动筷子。

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看似芝麻点的细节动作,就能看出员工是否尊重领导的表现。

在初入职场,小白就是一张白纸,领导通过什么来识别优良中差的员工,那一定是工作和生活中的细节。

因此,职场小白必须学习并掌握职场礼仪,否则,自己还没充分展现实力前,就输在起跑线了。

二、积极主动,不要在工作中“抱团”

实习第二天,冯琛没临床经验,不会查房收治病人,而张洽和李不言准备帮带他去完成,但三个人因为手头工作没同时忙完,一直呆在办公室里,导致没及时收治病人。带教老师谭潇潇狠狠地批评:“各干各的活,你们又不是小学生?还需要结伴出去干嘛?”

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这个场景很典型,是职场小白常犯的错误,从学校转向职场,他们都会有一种不安全感,这是正常的心理反应。小白们为了规避不安全感,常会选择“抱团”,无论工作和生活,干什么都选择在一起,保持同一个步调,这种种行为,会让领导觉得太“学生气”,缺乏工作积极主动性。

所以,小白们初入职场,可选择下班后,大家坐一起交流。但在上班时间,不要“抱团”,要学会独立学习工作,快速融入自己部门的团队。

三、不怕犯错、不怕批评,就怕不改

王蕊、谢旭超、汪苇航等3人,在肝胆胰外科实习,他们的导师是严盛教授。

严教授布置一个操作性考核:打结、腹腔镜缝合。3个人打结、缝合都熟练,直接气的狠狠地批评:“外面的杀鸡杀鸭的都比你们强!”

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这句话的分量很重,因为说的对象可是非硕既博的高材生呢,伤害性是很大的。

王蕊情绪崩溃,找到一个昏暗的房间放声痛哭;“医学世家”的汪苇航、谢旭超情绪低落,自信全无。但可喜的是,他们很快就调整状态,开始花大量的时间去练习打结、腹腔镜缝合,一次不行,就一百次,一千次,最终他们的付出得到了严教授的认可。

小白进入职场,两眼一抹黑,什么都是全新的挑战,做错事是很正常的事情,领导不怕员工犯错,更不怕新员工犯错,就怕员工知错不改。

而作为小白,犯了错,遭到领导的批评后,首先,要迅速调整心态,多犯错才能多成长。其次,要付出行动,反思自己的错误,再举一反三,以后不再犯类似的错误。

当你成长了,领导自然会看得到,同时,会认为你有很好的培养潜力。

小白进入职场后,总是会有莫名的焦虑感,觉得自己什么都要学!觉得自己本能做好每件事!越是这样暗示自己,个人压力会越大,事情往往会做的更糟糕。

所以,我们来做下“减负”,职场小白只需要做到上文提到的三点,掌握职场礼仪、保持积极主动、不惧犯错且知错就改,就能让自己平稳渡过角色转换的适应期,成为一个合格的职场人。