从企业职工变灵活就业，退休后养老金能拿到手的，会少很多吗？

从企业职工变灵活就业，退休后养老金能拿到手的，会少很多吗？这转变影响大不大啊？来看看

这个问题咱们得掰开了揉碎了说清楚。退休前从企业职工转到灵活就业，这事儿对养老金的影响嘛，确实值得咱们好好琢磨琢磨。

咱们先得明确一点，企业职工和灵活就业人员虽然都是城镇职工养老保险体系内的，但两者之间还是有些许差别的。企业职工享受的是“五险一金”的全面保障，养老保险的大部分是由公司出钱，个人出小头；而灵活就业的朋友，得自己全额承担社保费用，包括养老保险。这就像自己开小灶，得自己买菜做饭，不像在食堂，吃现成的。

转成灵活就业后，养老金的多少主要看你缴费的年限和金额。以前在企业，公司帮你分担一部分，现在全靠自己，如果缴费水平跟不上，将来领的养老金自然可能会少一些。但也不是绝对的，如果你自己加大缴费力度，甚至选高档次缴费，养老金水平也能往上提。

再说说这养老金的算法，其实不管是企业职工还是灵活就业，养老金都是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金和当地平均工资、缴费年限有关，个人账户养老金则看你个人账户里的钱有多少。所以，关键还是看个人缴费的连续性和多少。

对于转为灵活就业的朋友，有几点建议得记好了：

1. 提升缴费标准：既然没人帮忙分担了，自己就得量力而行，尽量往高标准缴，别心疼那点儿钱，这可是为自己的晚年幸福投资呢。

2. 考虑商业保险：除了基本养老保险，还可以考虑买点商业养老保险，给自己多加一层保障。现在市面上产品挺多，挑个适合自己的，晚年生活就更有安全感。

3. 个人财务规划：这事儿得长远打算，除了养老金，还可以考虑股票、基金、定期存款等投资，多种渠道增加收入来源，让退休生活更滋润。

4. 关注政策变动：政策这东西，说变就变，得多留心眼。比如灵活就业人员的社保补贴政策，说不定哪天就有新福利，不关注可就亏大发了。

再说说在企业的时候，你的养老保险缴费基数通常是根据你的工资来的，而且企业会帮你承担一大部分，比如单位缴纳20%，个人缴纳8%左右。但转为灵活就业人员后，虽然也是参加城镇职工养老保险，但缴费基数可以自由选择，一般会有几个档次供你挑，从最低到最高，交得越多，将来领的养老金自然也越多。但这时候，所有的费用都需要自己掏腰包了，相当于一个人扛起两个人的活儿。

别忘了，很多地方对灵活就业人员还有社保补贴政策，特别是针对低收入群体或是特定条件下的失业人员。这个政策就像是政府给的优惠券，能帮你减轻一部分缴费压力。所以，转为灵活就业前，去当地的社保局或者社区问一问，看看自己能不能享受到这样的福利，这可是实打实的省钱妙招。