养老金并轨实施了，为啥和机关事业单位人员的退休金还是差很多？原因何在？来看看
这养老金并轨的事儿啊，确实是挺让人关注的。明明制度上大家都开始交养老保险了，怎么退休金一比，还是觉得事业单位的朋友手里的“红票票”厚实些呢？别急，咱们来掰扯掰扯这里面的门道。
2014年开始的这场改革，确实是要让事业单位和企业职工的养老制度接轨，大家都要交养老保险，退休后按交的多寡来领钱。但这改革它有个缓冲，叫做“过渡期”，特别是对于2024年前退休的“中人”，他们退休金的算法是新老办法一起上，哪个高按哪个来，确保了养老金不缩水，甚至还可能小步快跑，往上窜一窜。
再者说，事业单位的朋友们，他们在养老保险缴费这事儿上，起点就高一些。他们的工资水平摆在那里，交的养老保险档次自然也不会低，动不动就是100%以上，而不少企业职工呢，考虑到成本问题，公司给交的养老保险往往是最低的60%档。这一高一低，时间一拉长，退休金的差距自然就出来了。
还有个不能忽视的因素，就是“视同缴费年限”。事业单位的前辈们，2014年前的工龄都能算作“视同缴费”，这可是笔隐形财富，到了算养老金的时候，这可是能变成真金白银的过渡性养老金。相比之下，大部分企业职工的“视同缴费年限”就没那么长，这一块儿的养老金自然就少了一截。
另一方面，事业单位的同志还有个“秘密武器”——职业年金。这玩意儿相当于第二份养老金，企业里边不是每个单位都有这待遇的，这又给事业单位退休人员的养老金添了一把火。
最后，还有一些小福利，比如独生子女补贴、精神文明奖什么的，事业单位的朋友们也更容易享受到。这一层层加起来，退休金能不高嘛？
所以啊，养老金并轨是并轨了，但历史遗留问题、缴费基数差异、职业年金这些因素综合下来，还是造成了不小的差距。
知识小课堂：
1. 养老金并轨是什么意思？
养老金并轨就是指2014年起，机关事业单位的工作人员开始和企业职工一样，要自己缴纳养老保险，退休后领养老金，不再像以前那样直接按工龄、职位发退休金了。
2. 养老金并轨后，机关事业单位人员的养老金怎么没降？
并轨后，为了保证平稳过渡，对2014年后退休的人员设了个10年过渡期，他们的养老金是新老办法结合算的，确保至少和以前一样多，有的还更多，所以没怎么降。
3. 为什么养老金并轨后，机关事业单位人员养老金还是高？
主要有几个原因：
- 他们交的养老保险档次高，因为收入高，所以交得多；
- 他们有很长的视同缴费年限，这部分时间也算进养老金，特别是2014年前的工作时间；
- 还有职业年金这个额外福利，企业退休人员一般没有；
- 另外，一些特殊奖励政策，比如独生子女补贴，机关事业单位人员也更受益。
4. 养老金差距大的具体例子是怎样的？
比如一个网友，工龄41年，养老金只有3200元，而他一个工龄相同，在中学当高级教师的老同学，退休金却有6900元，差了一倍多。
5. 视同缴费年限是什么意思？
视同缴费年限是指在正式实施养老保险个人账户制度之前的工作时间，虽然那时没实际缴费，但在计算养老金时，这段工作时间也会被当作已经缴费处理，机关事业单位人员这方面的年限通常较长。
6. 职业年金对养老金有什么影响？
职业年金相当于机关事业单位人员的第二份养老金，是一种补充性的养老保障，企业退休人员大多没有这个，这也是导致养老金差距的一个重要原因。
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