#董明珠：不能以薪酬高低定五险一金#五险一金是按照薪酬的比例来缴纳的，薪酬越高的人，五险一金也就越高，这样高收入人群，各种收入都更高，而低收入人群，各种收入都更低。除了薪资收入以外，福利待遇，五险一金的差别也让人们的收入差距越来越大。
一个社会的活力，首先当然来自于按劳分配，肯定劳动的差别，承认劳动的不同价值。
每一种劳动的技术含量和成果价值是不一样的，所以人们的收入千差万别。劳动价值越高的工作，工资分配就越高；而一些简单的劳动，不需要更多的知识和技能，那么工资收入就较低。
比如一些高精尖科技研究行业，社会上的顶级人才才能从事，才能钻研，应该给予他们的劳动最充分的肯定，给高工资，给好的福利待遇保障。
而一些不需要知识和技术含量的简单劳动，几乎人人都可以从事，那么，工作水平就相对较低，比如保安、清洁工等工作。
随着人们文化程度越来越高，知识技能越来越丰富，高工资、高福利、高地位的工作就越来越抢手了。
从前，人们的文化水平普遍较低，大学生简直是凤毛麟角，初中生，高中生也并未达到普及的程度，还有很多人就是文盲。像我父亲那种上个世纪四五十年代左右出生的人，读一个高校，就是小学，就算是知识分子了，在村里面可以算得上是德高望重的人了。
所以，在那样的环境和背景之下，知识分子的待遇非常，高工资，高福利，包括社会地位，都是相当高的，而人们对这种现象也是心服口服的。
而今天的人们文化水平越来越高，掌握的知识技能也越来越多，大家都想去竞争高工资、高福利、高社会地位的工作岗位，不甘心自己做简单、重复劳动，处于社会的最底层。竟争过于激烈，内卷由此而产生。
现在，内卷比较严重，需要适当调整收入分配，缓解过度竞争和内卷的压力。
社会分配可以从源头上解决劳动力安置的问题，工资收入、福利待遇就是一根指挥棒，指挥人们劳动就业找工作。当大家都去竞争高工资高福利的行业的时候，这些行业位置就那么多，竞争的人过多，那必然造成严重的内卷。
今天的内卷已经让人们透不过气来了。工作的竞争非常大，找工作竞争更是如此，而近几年，考研究生，考公务员，考事业编制，进国有企业，进大公司，那种竞争真的是极其残酷的，有时候可以达到好几千个人抢一个岗位。
上面找工作就业的竞争压力，近年来逐渐下移，于是，高中、初中升学也卷了起来，甚至很多孩子从小学就开始内卷。2000年以前，高考上600分，基本上就可以选择特别好的学校，包括北大、清华，而现在全体学生将分数都提高了，如今的600分只能考上一些中等偏上的学校。北大，清华至少要680分，为了提高这80分，学校、学生、家长都付出了成倍的时间，金钱和精力，虽然结果还是那样，但人人都疲惫不堪。
适当提高蓝领工人的工资，提高低收入人群的收入，让人们在找工作的时候，能够人尽其才，并且缓解内卷的压力。
现在，知识分子和懂得技术的人越来越多，愿意从事体力劳动的人却越来越少了，但是各个岗位都需要有适合于自己的人才，我们也不能都去竞争那些高工资、高福利的岗位，是时候适当缩小各岗位之间的收入差距，以达到人才调配的目的了。
当然，近年来我们看到住房公积金有限高，也有保低，最低工资也在年年上涨，说明我们在做这样的工作，但调节的力度还不够。如果蓝领工人的工资、福利待遇、退休待遇有所提高，这样才能让人们根据自己的才能去选择工作岗位，而不是仅仅只去看薪酬。
每个人都能够在社会中找到适合自己的位置，物尽其用，人尽其才，只要是努力奋进的劳动者，都能够得到一份安逸的生活，只有这样，整个社会才更有活力。
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