2022年女性自己交社保，是50岁退休还是55岁退休？提前知晓不吃亏|养老保险|养老金|社保

2022年女性自己缴纳城镇职工基本养老保险，一定要清楚当地针对女性灵活就业者的退休年龄的规定。

不同于男性参保人员统一60岁退休，女性参保人员在退休方面有先天的优势，至少可以比男性提前5年退休，还有部分符合条件的女性，甚至比男性提前10年退休，这是我国退休制度在男女待遇方面，女性占据优势退休地位的表现。

女职工的法定退休年龄是50岁，如果是工作轻松的女干部，法定退休年龄比女职工延长了5岁，是55岁退休。

在女职工身份退休和女性灵活就业身份退休方面，退休的法定退休年龄也不一样，根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，女性个人参加养老保险，退休的法定退休年龄是55周岁，比女职工的法定退休年龄高出了5岁。

在现实中，关于女性灵活就业退休年龄是50岁还是55岁，一直争论不休，就连许多参保的女性灵活就业者，也是稀里糊涂地去缴费，对退休年龄的规定不是很清楚。也有不少网友留言咨询，女性个人交社保是50岁退休还是55岁退休？大家之所以有这样的疑问，是因为自己身边的个人交社保的女性，有的是50岁退休，有的是55岁退休，最后谁也说不清楚这种情况下是50岁退休还是55岁退休了。

那么，2022年女性个人交社保，50岁还能退休吗？正确答案在这里。实际上，女性个人交社保，不管是50岁退休，还是55岁退休，都是正确的，也都是符合政策规定的，虽然退休时的身份都是灵活就业者，但每个人的经历都是不同的，经历不同，就有可能影响退休时的年龄。

针对女性个人交社保的退休年龄问题，小编从各地的女性退休政策中总结了以下几种情况，看看自己符合哪一种，提前知晓不吃亏。

第一种情况，55岁退休。女性自始至终都是以灵活就业身份交社保，这种情况都是55岁退休的，这也是国家法定的退休年龄。这是目前绝大多数地区执行的退休政策。

第二种情况，50岁退休。能在50岁退休的人，一般都有企业工作经历，特别是以前的国有企业下岗女职工，在单位干了很多年，突然间被下岗了，失去了工作。如果下岗后自己交社保，并且在单位有10年以上的工作经历，就按照女职工的退休年龄来对待，允许在50岁退休。由于现在社保缴费都是实际缴费，能轻松地查询到社保缴费记录，不少地区规定，女性灵活就业者只要有10年的单位缴费记录，就可以在50岁退休。

第三种情况，个别地区允许50岁退休。前面已经说了，女性自己交社保法定退休年龄是55岁，但是个别地区把女灵活就业者按照女职工来对待，允许她们在50岁退休。不过，这样的规定显然与国家的社保制度不符，有些地区重新把50岁的退休年龄调整到55岁。青岛的一位网友说，原来女性灵活就业者可以在50岁退休，但是现在已经不行了，只能55岁退休。

当然，从网友的角度来考虑，还是希望女性灵活就业者的退休年龄统一为50岁，这样才能提高女性参保人员的积极性。小编也非常理解大家的想法，灵活就业者的缴费比例是20%，比职工缴费高出了12%，完全靠自己交社保特别不容易，尤其是女性，社会上本来就有就业歧视的社会现象，找工作很困难，每年还要交一大笔社保费用很不容易。

如果女性自己没有稳定的收入来源，个人所交社保的费用可能还需要家里其他人的接济，可想而知女性的生活压力还是很大的，所以很多网友认为，女性个人交社保，退休年龄不能按照女干部的标准，而应该按照女职工退休年龄的标准50岁退休，这样才是最合适的。

同时，现在经济发展很快，到2021年，养老金已经17连涨了，而且2022年养老金18连涨也已经确定了。退休人员的养老金上涨，老人们能多领养老金，这固然是好事，但社保缴费基数也是一年比一年高，灵活就业人员在缴费档次不变的情况下，每年需要多缴纳社保费少说也有几百元，对于富人来说，几百元也许不算什么，但对于灵活就业者来说，几百元至少也是一个月的生活费。

不仅如此，现在又一件让人担心的事情也来了，那就是今后延迟退休的问题。从现在的情况来看，延迟退休势在必行，只不过是早一天晚一天的事。而且因为男性比女性晚退休，社会上呼吁男女退休年龄统一的呼声非常高，如果是这样，女性灵活就业人员不但50岁退休没指望，甚至连55岁退休的愿望也要落空了，如果真的和男性一样，把女性灵活就业者的退休年龄也延迟到60岁，不知道还会有多少个人交社保的女性会选择继续交社保。

如果你也是女性灵活就业身份交社保，在社保缴费方面要多考虑一些。虽然现在有50岁退休的，也有55岁退休的，但社保制度一直在与时俱进地变化着，谁也无法保证真正到自己退休的时候，法定退休条件不会改变。建议广大个人交社保的女性，要充分考虑延迟退休政策对于自己的影响，在选择社保缴费问题上及早做出自己的规划，避免吃亏。同时在缴费过程中，随时关注社保政策的变化，根据不同情况调整自己的缴费策略，让个人缴费和养老金回报有最佳的性价比。