你、我、他，尤其是1.3亿退休老人，翘首以盼，都在焦急等待养老金调整通知的发布。

查询人社部网站，到发文时为止，养老金调整通知还没有任何最新的消息。

时间来到了5月18日，随着时间的流逝，通知发布时间，毫无疑问，距离我们会越来越近。

从最近几年通知发布时间来看，2022年是5月份发布的，2020年和2021年是4月份发布的，2018年和2019年是3月份发布的。

很明显，有一个规律，发布时间呈整体延后趋势，这也就不难理解今年调整通知为何目前还没有发布的原因了。

从发布规律来推断，去年是5月26日发布的，今年照目前形势看，通知不会来得早，有可能晚于去年，甚至有可能延迟到6月发布。

未来一个月的时间，只要通知前一天没有发布，后一天发布的概率就会越大，不管怎么说， 通知即将发布，这是大势。

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其实，养老金调整通知迟迟没有发布的原因，或与下面几大因素有关：

第一，公共财政收支出现倒挂。

根据财政部数据，2022年全国一般公共财政收入20.37万亿，支出26.06万亿，支出比收入还要高，赤字约6万亿。

第二，面临延迟退休问题

延迟退休今年可能暂时搁置，但未来不会不执行，这增加了今年养老金调整的难度，社会老龄化程度的加深，让养老基金承担的风险加大，如果不进行改变，养老基金可能会在2028年出现收不抵支的现象，严重一点的话，会在2035年面临基金干枯的局面，上涨养老金需要慎之又慎。

第三，养老金调整方案出现了“负面”声音

最近几年的调整方案都是采用三步走的调整方式，先定额调整，再工龄和养老金挂钩调整，最后倾斜调整，政策的目的是对低养老金的人有照顾，但现实作用有限。

举个简单的例子，一个养老金2000的人和一个5000的人，前者涨幅5%，后者涨幅3%，但绝对上涨金额，养老金少的人只涨了100元，而养老金高的人却涨了150元，拉大了贫富差距，不利于社会和谐。

第四，影响涨幅的关键指标表现欠佳

根据社会保险法的规定，国家建立养老金调整机制，与在职人员工资和物价水平挂钩。

2022年，经济增长3%，人均可支配收入增长2.9%，非私营和私营单位就业人员人均工资分别上涨4.6%、1.7%，物价水平上涨2%，指标乏善可陈。

企退和机关事业退，涨幅是一样的吗？

众所周知，机关事业单位退休人员人均月养老金在7000元左右，企业退休人员人均月3000元左右，养老金差距还是比较大的。

当然，差距大是历史和现实的原因造成的，毕竟能从事公务员工作的，素质还是比较高的，工作前付出的各种成本也大，待遇相对高一些无可厚非。

现在大家感兴趣的是，既然机关退休比企业退休养老金高，涨幅会不会照顾养老金低的群体呢？也就是企业退休涨幅高一些，机关退休低一些。

虽然养老金调整通知还没有发布，但从最近几年调整方案来看，企业退休和机关事业退休，涨幅不会采用不一样的数据。

比如去年规定，企业退休和机关事业退休人员，涨幅均为4%。

综上所述

截至发稿时，养老金调整通知还没有发布，但通知一定会距离我们越来越近，5月18日发布是有可能的，企业退休和机关事业单位退休，涨幅还将保持一致。或许受近几年多种因素的影响，今年的养老金调整方案以及涨幅的确定，比往年要困难一些，在涨幅整体下降的趋势下，如何平衡社会反响和退休老人的利益，确实是一个不容易解答的难题。