延迟退休最近是热点词，因为种种迹象表明，在养老统筹基金面临困局的情况下，在延迟退休基本原则已经白纸黑字地体现在十四五规划中的大背景下，没有谁还会继续怀疑延迟退休会中途“夭折”，延迟退休一定会择机实施。
目前我国的法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工比女职工晚5年或者10年。
相比于男职工60岁退休，女职工退休年龄确实有点早，要不然也就没有那么多的广场舞大妈了，严格地说，应该是广场舞大姐。
和世界其他主要经济体国家相比，除了中国，也没有哪个国家会把男职工退休年龄定得比女性高10岁。
根据公开资料，我国人均预期寿命已经目前已经超过78岁，女性人均寿命比男性高5岁左右，换句话说，女性如果人均寿命80岁，男性人均寿命只有75岁左右。
这样带来的结果就是女职工退休后人均可以领30年的养老金，而男职工只能领15年的养老金，领取年限只有女职工的一半，可以说，在养老方面，男职工养老已经比女职工“难”了。
如今，延迟退休又要来了，这又触发了男职工对养老问题的敏感神经。
一旦延迟到65岁退休，男的养老一言难尽？
体现在两个方面：
第一，男职工劳动强度大
为了家人的“口粮”，每个人都不容易。
对于“996”人员来说，可谓终日奔波劳苦，几乎没有休息时间，每年早九晚九地消耗着身体
对于工地搬砖的打工人来说，早出晚归，生活条件差，基本上也只有过年的时候才能与家人有短暂的相聚
对于灵活就业人员来说，为了更好地活着，只能压缩休息时间。
可以说，所有的人都是为了更好地活着，而顾不上健康。
很多男职工退休的时候，身体已经是透支状态，身体各种疾病，陪伴退休的日子是大瓶小瓶的药，虽然退休后有养老金领，但很多人的养老金水平很低，难以保障退休后的生活水平。
第二，领取养老金的时间缩短
延迟退休带来的最直接后果是，缴费时间增加，领取养老金的时间减少。
按照男职工寿命75岁来说，如果60岁退休能领15年养老金，一旦延迟到65岁退休，领养老金的时间就只有10年了。如果身体条件比较差，领养老金的时间会更短。
四大弊端引发思考
第一，人均寿命或缩短
一旦延迟退休年龄，无疑会增加人员的劳动强度，本来是享受天伦之乐的日子，却不得不继续工作。
尤其是对于灵活就业人员来说，年纪大更不好找工作了，而且还要坚持缴费，想象一个65岁的老头还在为一口饭在工地忙碌，健康长寿就是一句空谈。
第二，引发家庭问题
家庭是社会细胞，社会和谐稳定，依靠家庭的健康运转。
延迟退休后，身体如何保障？谁来带孙子孙女？谁来接送孩子上下学？问题一大堆，谁能保证延迟退休后不会引发更多的家庭问题？
我们或将看到这样的局面：孩子需要年轻的父母亲自来照顾，年轻人啃老更有理由了，父母步履蹒跚地去上班，年轻的父母活蹦乱跳地带孩子。
第三，年轻人就业更加困难
与其他西方国家缺乏劳动力相比，我国最不缺的就是劳动力，每年约1000万的大学毕业生，有多少真正就业了？
延迟退休后，老年人占着位子，却干不了什么活，年轻人想就业，却没有位置，想大展宏图，没有相应的平台。
第四，发现问题的能力下降
随着年龄的增大，反应能力会下降，容易引发工作中的安全问题，给安全生产带来隐患。比如，一个安全数据异常，但因为年龄原因没有及时发现。
我朋友是一位会计，工作非常认真负责，但因为年龄的原因，他明显感觉到力不从心了，明明很简单的一个数据错误，愣是发现不了，最后被迫调换了岗位。
关于延迟退休，你认为对男性的挑战更大吗？延退后，还有哪些弊端呢？欢迎留言评论。
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