进入2023年，有关延迟退休方案即将落地的消息此起彼伏，但官方始终没有证实，不确认，也不否认，这才是重点，接下来有关延迟退休问题或许真的会有新动作。
终究是猜测，但延迟退休木已成舟，箭在弦上，靴子即将落地，是多数人的看法。
之所以要延迟退休，最重要的原因还是养老基金不够用了。伴随着我国老龄化社会程度的加深，缴费的人越来越少，领养老金的人越来越多，养老基金有点吃不消了，如果延迟退休不尽快实施，养老基金或将在2035年消耗殆尽。
未雨绸缪，预防养老基金枯萎，延迟退休年龄，几乎是世界所有国家的统一做法，并且男女法定退休年龄，几乎都在65岁左右。
值得关注的是，一旦延迟退休方案落地，养老金或迎来4项调整，退休人员或有新“收获”。下面就来详细了解一下。
第一，或统一男女法定退休年龄到65周岁
十四五规划已经确定了延迟退休的“16字”基本原则：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。延长男女退休年龄是一定的，但具体延长几年，现在还不得而知。
目前我国男女法定退休年龄并没有统一，借延迟退休政策实施之际，统一男女退休年龄的概率极大，这也是世界其他国家的主流做法。
参考我国人均寿命、养老基金承受能力、老龄化程度等因素，将法定退休年龄延迟到65岁的可能性很大。
当然，这并不意味着所有人都必须到65周岁才能退休，还要“弹性实施”，符合一定条件的，不用等到65岁，允许弹性退休，早退少领养老金，晚退多领养老金。
弹性退休在我国并不是一个新政策，在机关事业单位早已实行，公务员在工龄达到30年时，可以申请退休，由于机关事业单位养老保险已经与职工社保进行并轨改革，未来关于退休政策问题，大概率也不会再区分机关事业人员和企业人员了。
第二，或调整最低缴费年限
除了调整法定退休年龄外，人社部在十四五文件中，还明确了缴费年限的调整问题，将逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限。
这意味着，延迟退休方案或将改变目前最低缴费年限15年的缴费规则。
我国养老金的计发原则是“多缴多得、长缴多得”，缴费年限提高费后，虽然参保人员缴费增加了，但并不会吃亏，因为退休时养老金也会提高。
对于目前的参保人员来说，受延迟退休的可能影响，不要局限于缴费15年了，要尽可能地把缴费年限延长，比如缴20年或更长时间。
第三，或减小个人账户养老金计发月数
个人养老金计发月数，是退休人员在核算退休后第一个月养老金用的，每一个退休年龄，对应一个计发月数，计发月数由国家政策固定。
目前，60岁退休，计发月数139，50岁退休，计发月数195，退休越早，计发月数越大，在个人养老金账户累计存储额相同的情况下，个人账户养老金越低，这也是不少人在50岁退休时养老金偏低的因素之一。
第四，或提高过渡性养老金过渡系数
基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金，如果参保人员有视同缴费年限，还会增发过渡性养老金。
影响过渡性养老金高低的因素有4个：养老金计发基数、缴费指数、视同缴费年限、过渡系数。养老金计发基数随上年度城镇全口径社会平均工资改变而改变，每年调整一次，是固定调整，没有变通的余地，缴费指数和缴费年限，是过去已经发生的事项，也没有调整的余地，唯一灵活的调整项是“过渡系数”。
过渡系数的取值范围是1.0%到1.4%，具体取值多少，各省市自行规定。比如，北京过渡系数1.0%，黑龙江过渡系数1.2%，四川过渡系数1.3%。
延迟退休政策实施后，养老基金将会变得比较充裕，提高退休人员也是理所应当，提高过渡系数或将成为提高养老金待遇的选项。
退休人员或有新“收获”
延迟退休政策实施后，调整项或将是多方面的，调整的目的就是为了提高养老基金的储备水平和提高退休人员的养老金待遇。
如果个人账户养老金计发月数减小，或者提高过渡系数，都会提升退休人员养老金待遇，这算是延迟退休后，退休人员的新收获吧。
由于延迟退休方案并没有发布，本文内容仅供参考。
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