延迟退休政策已经在去年11月份一锤定音了，现在大半年时间已经过去了，目前正处于延迟退休推行前的倒计时阶段，部分省市已经或正在对延迟退休实施征求意见，不少人认为延迟退休将在2022年正式落地，在2025年或2027年开始全面实施，尽管有关延迟退休的具体政策还没有正式出台，但是之前网友建议采用的工龄退休的方式，因执行起来会有一定的难度，大概率很难采纳，延迟退休政策将主要围绕退休年龄进行设计。
延迟退休从落地起就引起了人们的广泛关注，讨论的也是很热烈，尽管仍褒贬不一，但这些观点都将是政策制定的参考依据。根据世界其他国家有关退休政策来看，延长退休年限是世界趋势，而且我国目前的退休年龄几乎是世界最低的。现在，对于普通百姓来说，延迟退休已经从是否推行演变到何时实施，不管怎样，延迟退休推行后，必定会有一部分人从中受益。那么，延迟退休后，哪些人将会从延迟退休中获益呢？未来会有6类人将从中受益，看看包括你吗？下面做一详细介绍。
第一类人，社保未缴满15年的人。目前正在执行的退休政策，是男60岁，女工人50岁，女干部55岁，并且要求在达到退休年龄的时候，基本养老保险缴费达到最低缴费年限15年，如果达不到这个标准，即使到了退休年龄，也无法办理退休手续，也无法正常领取养老金，只有等到缴满15年后才能办理退休手续，享受养老保险待遇。延迟退休后，会给这部分社保未缴满15年的人一次良好的机会，可以在正常工作的前提下继续缴纳养老保险，不需要申请延迟退休或者申请一次性补缴，省去了很多麻烦事。况且现在一次性补缴社保已经不允许了，延迟退休后，就可以慢慢地补齐自己缺少的缴费年限。
第二类人，工资高的人。现在养老退休政策实施的是多缴多得长缴多得的原则，延迟退休后，今后退休时养老金要高于现在的水平是肯定的，但是影响最大的还是那些工资高的人，比如企业管理层，这部分的待遇非常好，他们的工资普遍是普通工人薪资的10倍左右，管理层的劳动强度本来就低，对身体条件要求也不高，大部分在60岁的时候，身体还是非常棒的，延迟退休几年，身体完全可以吃得消，并且工资高的人，个人缴纳社保部分也比普通人高很多，这些高层管理者中的不少人还有住房公积金待遇、补充养老保险待遇，延迟退休后，这将是一笔非常高的收入。
第三类人，有高级职称的人。有些单位非常重视人才管理，对于有职称的人，往往会发给一定的补贴，而且职称越高，补贴越高。比如有的单位的会计，如果有初级会计职称，就会比没有职称的会计，每月多1000元补贴，如果有中级会计职称，每月就会多2000元补贴。延迟退休后，这些职称就可以继续发挥作用，持有人可以在延迟退休的年限内继续得到职称补贴，这样拿到补贴的人工资也比较高，缴纳的社保也比较多，今后退休后，养老待遇在同等条件下也比在职时没有职称的人要高。
第四类人，国家公务员。就综合待遇来说，国家公务员目前还是最好的，是很多人羡慕的“铁饭碗”。表面上看，很多公务员的工资好像还没有普通打工人的工资高，但是国家公务员的工资都是按照国家规定发放的，各种能享受的福利待遇一样也不少，比如社保，住房公积金等，这些除工资之外的因素加在一起，要比普通打工族的待遇好很多，到退休的时候，这种待遇差距会表现的非常明显。
第五类人，寿命长的人。由于养老金发放会有一定的倾斜政策，比如工龄越长，工龄补贴就会越高，退休后，寿命越长，领取的高龄补贴也就越高，现在大部分省市在养老金政策调整时，都会把高龄补贴纳入到养老金调整政策中。
第六类人，已经退休正在领取养老金的人。目前我国的养老金资金池不是很丰富，也在一定程度上影响养老金的的增加，延迟退休后，意味着养老金资金池就会得到更大的补充，今后在养老金政策调整时，就有可能上涨的调整幅度会更高。
以上就是延迟退休后，对6类人是有好处的，这6类人包括你吗？大家如果还觉得延迟有哪些好处，对哪些人有利，不妨留言。如果你认为本篇文章能够帮助你更加深刻认识到延迟退休的意义，也请点赞评论，转发给身边的朋友。
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