2019年基本上，是不会执行这个延迟退休政策的。可以说是肯定不会执行这个延迟退休政策的，因为这个延迟退休政策征求意见稿，我们都还没有看见！那么实际上他目前来说还没有到达一个征求意见稿的阶段，更何况去执行它了，所以说不可能执行的。
当然早在2014年的时候。实际上就已经开过相应的一个吹风会，就是会执行这个渐进式延迟退休的政策，那么说是在2017年会适时的推出这个，渐进式延迟退休政策的征求意见稿，但今年已经是2019年了，而且最近几年对于这个延迟退休政策，并没有提出更多的想法和政策，所以说基本上是不会在近几年来执行这样一个政策。
但是并不意味着不会执行这样一个政策，我个人认为这只是一个时间的问题，也就是说近几年不会执行，但是以后还是很有可能会落地之前呢，只不过就是具体的这个政策还没有制定完善，因为这样一个政策它牵扯到的方方面面，牵扯到每一个人的根本利益，相对来说还是比较复杂和难以制定的，所以说在决策和制定方面我们要审时度势，必须要按着每一个人的利益去出发的角度去考虑这个问题。
当然。对于近几年马上就要退休的个人来说，可以说是一个好事情。因为这样的一个政策没有落地，执行那么近几年将要退休的人群和马上要退休的人群都可以按着正常的法定退休年龄去办理退休享受这个基本养老金的待遇，所以说他们这部分人是不会受到任何影响的，即使在自己退休以后延迟退休政策真正的落地了，也不会影响到他们退休金待遇的，所以说对于这部分人来说可以说是比较好的消息了。
那么从推出的时间点大致估算，我估计基本上70后以后的人群，不会赶上这个延迟退休政策。那么就要从80后开始来，逐步的实施这个延迟退休政策，所以说80后90后甚至是00后那么对于这个延迟退休政策是没有任何问题，基本上都会享受得到了。
2019年我们更多的应当考虑的是，社保税改这样一个问题，因为这个社保税改是2019年的元年，所以说这一方面的政策，对我们来说实际上还是有一定的影响的，你比方说提高社保的缴费，那么我们到手的工资相应的就会减少，所以说怎么样应对这样的一个变化，是我们应该去考虑的一个现实性的问题，因为就在我们眼前会出现这样的一个问题。
当然提高社保的交费对我们员工本人来说还是比较有利的，因为这样一来的话，你社保交的更多，那么你最终退休之后享受到的这个养老金待遇相对的也会提高不少，所以说员工本人提高社保缴费是没有问题的，但是对于企业来说，实际上增长了一定的企业用工成本的压力，所以企业会对这方面的一个问题作，出一定的改变，我相信这都会使大家，作为企业在职职工来说都会遇到的一些问题。
感谢阅读，我是社保小达人，通过自己的经验和见识分享给大家，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
热门跟贴