2019年社保，做了一个重大的改革，就是这个社保税改。那么社保税改实际上并不意味着我们的这个社保就会全国统筹，实际上要完成社保的全国统筹，实际上还有相当长的一段路要走，所以说暂时是不可能实现，全国统筹社保这样一个标准的。
社保税改以后，它主要是两个方面的改革。第1个方面的改革就是针对于企业，在职职工都要缴纳这个相应的社保费用，也就是说所在的企业单位，必须按照自己员工总数来缴纳，这个社保不能够出现，不为员工购买社保的一个情况。那么第2个方面的改革，就是要求所在的企业单位，一定要按照员工本人的一个工资标准来购买社保。
举个例子，比如说这名员工以往的工资待遇是8000元，但是购买社保的基数并不是按照8000元来购买的，而是按照你们本地区的一个最低缴费标准，比如说是3500元，那么他按照3500元去购买这个社保，实际上就是不合适的，一定要按照自己本人的工资标准来购买，这个社保这样的话就符合社保税改的一个要求。
当然社保税改与全国统筹社保，是没有直接关系的，但是全国统筹的这个社保，只是我们在社保改革道路上的一个目标而已，但是目前来讲是很难实现的，为什么呢？因为它有很多原因都是无法实现，这个全国社保统筹这样一个标准。
首先我们大家都知道，各个省份的这个社会平均工资是不相同的，有些发达地区的社会平均工资相对是比较高的，但是有些落后地区的社会平均工资相对是比较低的，这就造成了一定的差距，那么我们的这个养老保险的缴费，包括最终领取养老金待遇，实际上要利用这个社会平均工资为主要依据，来计算养老金的缴费基数和这个养老金的一个发放待遇。所以说想要实现社保的全国统筹，实际上这个条件就制约了全国统筹社保的一个原因。
再加上实际上很多省份之间内部也并没有实现省内的一个统筹，比如说有些省份他是有这种计划单列市或者副省级城市的，但是这样的一个城市，它的GDP总量往往是比较高的，所以说这样的城市都是单独核算自己的社保缴费基数和这个社会平均工资的，他和全省并不是统一的一个关系，所以说我们要做到全国统筹社保的第1步要实现一个分省统筹，只有达到分神统筹的一个基础，才会有可能实现全国社保的统筹。
当然对于我们普通员工来讲，实现全国的社保统筹是有好处的，因为这样一来的话比如说我们在更换工作单位的过程中，如果社保一旦实现全国统筹，那么就免去不必要的转移的麻烦，因为毕竟全国都统筹这个社保了，所以说你无论走到哪里都是可以正常的继续参保，你的社保缴费无需再做任何的转移！实际上这也就是为我们企业职工带来的一个好处。
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