灵活就业人数已经突破2亿人口大关，可以说灵活就业人员，也成为了市场新兴的主体组成，而且是重要的组成部分，毕竟劳动力人口不到8亿人，那么灵活就业人口就达到了2亿人。可见，这个占比还是比较高的。并且未来，灵活就业的人口总数只会进一步的攀升，因为市场多元化的发展，导致很多人愿意去从事这些新兴的行业，所以就成为了灵活就业的一份子。
但是作为灵活就业个人来讲，社保的缴纳它跟在职职工是有截然不同的区别，我们如果有固定的工作单位，完全可以由工作单位来正常缴纳社保并且缴纳社保，也都是属于社会保险法和劳动合同法的保护，是属于强制缴纳的范畴，而且工作单位还会承担绝大部分的缴费比例，所以作为在职人员来讲，缴纳社保是几乎没有任何的压力存在。
而我们灵活就业的个人。是属于自主自愿的原则，但是在缴费的过程中。是完全要通过自己全额承担。所有的缴费比例和缴费金额，对于有部分没有固定收入的灵活就业个人来讲，它的这个经济压力就是比较大的，所以有些人干脆就不愿意去缴纳社保，毕竟是自愿的原则，他可以选择不缴纳。这样的话就无形中放弃了很多的权益，比如说将来养老金的待遇，再比如说医保正常的报销待遇等等。
其实我们灵活就业个人可以享受的待遇，包括缴费每一年都会有新的变化，我们一定要注意这些新的变化，还能够给我们带来实实在在的好处，那么我们就不妨来看一下究竟是哪些变化，对我们个人会有一定的作用和好处。
第1个方面，灵活就业个人可以申请社保补贴
作为就业困难的灵活就业群体，可以去申请社保补贴，社保补贴的标准是根据你缴费的全额来补贴2/3左右，如果你的缴费指数超过100%，那么就会按照100%的标准来返还2/3，所以能够具备享受社保补贴的人群，就能够极大的降低社保的补贴压力，所以说作为灵活就业的个人，也不应当完全放弃社保的缴纳。毕竟他能够实实在在减轻我们个人的经济压力和负担。
第2个方面，灵活就业人员，在部分试点城市可以缴纳工伤保险
有很多灵活就业个人。在工作的过程中还是有受伤的风险存在，而且很多地区在此之前，规定灵活就业人员不能够直接去参加工伤保险，只能够通过工作单位来参加工伤保险，那么对于能够参加工伤保险的地区，我们一定不能够轻易的放弃，毕竟工伤保险给我们个人的回报还是非常的不错，而且相对于一些商业类的保险，那么工伤保险的保障更加的全面。
以上就是我们灵活就业个人，在参保过程中要注意的一些问题。其实不单单是这两方面还有很多方面，比如说有些地区灵活就业个人也可以自行缴纳住房公积金，享受住房公积金的贷款利率。等等之类的，所以说我们作为灵活就业的个人，并不能够轻易的去放弃社保的缴纳，否则造成的损失是不言而喻的。
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