今年2月10号，在全国绝大多数省区大面积复工之后，那么你所在的企业单位有没有出现大规模的采？相信这个问题，很多小伙伴都是非常关心的，因为在这个非常时期，导致很多企业单位的资金流断裂，导致企业单位很难经营下去，所以说它为了降低自己企业单位的经营成本，所以说裁员的方式是能够最有效解决这个问题。
很多企业单位，尤其是一些劳动密集型的企业单位，它的人工成本占比是比较大的，所以说有效的裁员之后，可以降低企业因此的支出，所以说能够减轻企业单位的生产和经营压力。那么你所在的企业单位有没有出现大面积的裁员呢？或者说在全国范围之内，这样类似的企业多不多呢？
我认为这个问题应该来讲，并不是很多，可以说是凤毛麟角。如果说出现了企业单位大规模裁员的情形，那么我相信应该不是说片面的裁员这样的一个问题，而是由于该企业单位由于自身的经营不善导致完全破产倒闭，那么也就是说自己的企业单位面临的一个破产的问题，而不是裁员的问题，因为你所在的企业单位已经破产，所以说你也就面临失业了，而不是说裁员你面临的失业。
这样的问题很有可能会发生，因为很多小微企业或者说初始创业型企业，它的这个资金链本身就是比较薄弱的，再加上自己的上游产业，或者说自己融资的类型的企业出现问题，导致自己融资不能够完成下去，那么就会导致自己的企业内部发生一些问题，那么最终的结果就是走向破产。
这个是有可能的，但是大规模的裁员，比方说一些大的集团公司那么大规模的裁员，几乎是不可能发生的事情，即便是裁员，可能也是由于某些原因，某些员工自身的原因，可能他不胜任这样的岗位，或者说违反了工作单位的规章制度，可能偶尔会出现裁员，因为这个在正常的时机也会出现裁员的问题，所以并不是由于现在这样的一个非常时期所带来的后果，而是企业单位内部正常的一个调整。
但是即便是出现裁员，对于我们员工来说，那么也是没有办法来改变的现实，如果确实是因由于你企业单位单方面解除劳动合同的情形，那么对于我们来讲，我们应该要依法获得相应的经济补偿，待遇同时还应该获得相应失业金的待遇，那么这个经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来给予补偿，比方说每工作一年可以获得一个月的经济补偿，以此类推！
所以说，如果你是这个裁员的人群，那么首先想到的不要和企业单位纠结，为什么会裁员，首先想到的应该是，怎么样能够依法得到有效的经济补偿和相关失业金待遇的领取，因为这才是我们能够依法得到的赔偿，而不是怎么样去纠结为什么我被裁掉，其实去纠结这个问题是没有任何的意义的。
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