降低社保费率综合方案，出台以后谁会是最大的受益者。那么这个社保费率实际上是关乎到我们每一个人的切身利益的，因为我们每一个人都在参保这个社保，所以说，社保费率一旦出现降低，那么对于我们每一个人来说都是受益者，但是这个受益分为大小，谁会是最大的受益者呢？
那么我们认为，最大的受益者应该来讲是企业单位。因为企业单位本身他承担的这个社保缴费就是比较高的，所以说，社保缴纳费率一旦降低以后，他就是会成为最大的收益者！而且对于企业单位所承担的这个社保费用，从多个层面来进行，降低他的这个社保费用。
其中最主要的一方面就是直接降低，企业单位所承担养老保险的缴费比例。企业单位原先所承担养老保险的缴费比例大约是20%左右，而且到目前为止，很多地区实际上也是按照20%，来征收这个社保待遇的。所以说，之前有20%要降低到现在的16%，那么切切实实的可以降低4%个点，所以说，对于企业来说，确实是能够减轻企业的一个经济负担，奠定了一个很好的基础。
除此以外，还要降低这个社保缴费基数，那么社保缴费基数不单单只是针对于企业单位，对于我们员工本人来讲也是关乎到一个切身利益的，因为员工他自己本身也是承担一小部分的，社保缴费比例的，所以说一旦这个基数降低，作为员工也能减少部分的一个社保费用。所以说，无论是企业单位也好，还是企业员工也好，都可以享受到这个社保降费带来的一个好处。当然作为企业单位，他这个受到的好处是更多的，因为他毕竟本身承担的缴费比例是相对比较高的，所以说降的这个费，对他们来说减轻的负担是比较多一些的。
还有一部分群体就是按照灵活就业人员，来缴纳自己社保的个体，他们是全额承担自己所有的一个社保费用，所以说社保降费对他们来说也是有很大的意义存在的，因为本身社保基数比如说在很高的一个水平线上，那么一旦降低这个社保基数，就意味着他们每一年所承担的一个消费总额也会有效的降低，所以说灵活就业人员也会减轻自己的经济负担。
实际上社保降费，对于所有的全体参保人员来说都是有好处的。只不过就是作为企业来讲，它减少的这个费用更多一些，因为本身他承担的费用更多，所以说它减得更多。那么企业在职职工相对来说减少的会少一些，但是毕竟一旦减少这个社保缴费费用的话，实际上自己到手的工资就会增加一部分，所以这也会让每一名企业在职职工，会切身的感受到这个社保降费给我们带来的一个福利待遇。
感谢阅读，我是社保小达人，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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